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五险一金是底薪的比例还是
工资加奖金9000社保可以按5000缴纳吗
答:
正常情况下是不合理的。依据社保法的规定,用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额
的比例
缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。因此发9000元的工资,正常是要按照9000元的基数缴纳
五险一金
的。有些人说,如果9000元里有5000元是奖金,那么应按照4000元进行缴纳。但是按照国家统计局对于工资总额...
最低工资标准将上浮,对你的工资水平有多大影响?
答:
尽管没有明确的统计,但是靠“最低工资”吃饭的人并不少,一个明显的例子就是劳务派遣工,再如收入由“
底薪
+提成”组成的销售人员等。此外,随着最低工资标准的提高,劳动者与之相关的“
五险一金
”等社会保障水平也会随之提升。最低工资标准出炉后,有关部门会再考虑职工个人缴纳社会保险、住房公积金、...
请问无锡市社保和公积
金是
怎么交的?
答:
社保基数就是按照你的实际工资申报的,最低基数是1800,公积金的基数没有强制按照工资申报,如果辞职离开无锡的话,公积
金是
可以把个人账户的钱提出来的。社保的话,可以转移的。
南京
五险
个人承担部分?我要承担多少
答:
五险一金
=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金。具体的社保构成
比例
为:l、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;4、...
年薪收入包不包含养老和公积金啊?
答:
扣款项当中,包括的是我们熟悉的“
五险一金
”。其中,养老保险就是包含在“五险”当中的一项内容。而公积金,就是“五险一金”当中的“一金”。由于养老保险和公积金对于在职员工来说属于扣款项,因此年薪收入当中虽然要计算养老保险和公积金,但是这两个项目的存在是要降低年薪收入的。……不过,从长远看...
国企辞职的你们后悔吗?
答:
当然我只是一名普通不能再普通的曾国企人员,如果有从国企离开在其他地方依旧混的风生水起地勿喷,我只是在阐述一个普通人的观点和遭遇,下面我来细细说明下我为什么特别后悔从国企辞职。第一,尽管国企之外
五险一金
普遍存在,但缴存
比例
之低令人发指。很多人都说国企体质比较死板,工资水平也就那个样子,...
工资福利待遇包括哪些
视频时间 00:59
国企退休和事业退休的差距大吗?
答:
也就是说,2014年10月前参加工作的按照老办法算,就是由国家财政补贴,自己不用缴纳“
五险一金
”。而2014年10月之后的新人,养老金的核算方式与企业人员一致了。当时,还设置了十年的过渡期,在过渡期内对中人实行限高保低政策,与企业人员的退休金核算方式
还是
有差异的。现在有很多老年人感到奇怪,同样...
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