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五险一金是底薪的比例还是
五险一金是
按
基本工资还是
按综合工资
视频时间 00:52
底薪
是扣除
五险一金还是
没扣
答:
通常情况下,员工的工资的组成包括
底薪
、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。
五险一金
缴纳
比例
如下: 养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%...
底薪
是扣除
五险一金还是
没扣
答:
通常情况下,员工的工资的组成包括
底薪
、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。
五险一金
缴纳
比例
如下: 养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%...
五险一金
从
底薪
里面扣除吗
答:
通常情况下,员工的工资的组成包括
底薪
、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。
五险一金
缴纳
比例
如下: 养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%...
五险一金是
从
基本工资
扣
还是
绩效工资?
答:
通常情况下,员工的工资的组成包括
底薪
、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。用人单位统一给员工代交五险一金,但是
五险一金的
费用是自己工资里扣一小部分,...
五险一金是
按照
基本工资还是
实际工资交的
答:
这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。
五险一金
缴纳
比例
如下:1、养老保险,单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);2、医疗...
五险一金
从
底薪
里面扣除吗
答:
通常情况下,员工的工资的组成包括
底薪
、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。
五险一金
缴纳
比例
如下: 养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%...
底薪
是扣完
五险一金
吗
答:
但是根据工资的组成,工资除了
底薪
,还有提成、福利奖金等。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少,工资较低的则社保缴纳的也会相对较少,但是不能笼统的说
五险一金是
从底薪里面扣除的。职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的...
五险一金是
按
基本工资
算吗
答:
通常情况下,员工的工资的组成包括
底薪
、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。
五险一金
缴纳
比例
如下:养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(...
五险一金是
从
底薪
扣吗
答:
五险一金
不一定是从
底薪
里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。五险一金缴纳...
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