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人事专员一般工资多少
人事专员
试用期后3200(包含固定
工资
60%,绩效工资40%)是什么意思?_百度...
答:
试用期后3200就是转为合同工以后就是拿3200块钱每个月,但是这3200块钱里面有60%,也就是1920块钱,是保底
的
,旱涝保收,然后有40%,也就是1280块钱,按照效益来拿的,
一般
来说这个钱是不可能拿完的,
多少
是要扣一点的。
美团
人事专员工资
前三个月2000试用期后3200(包含固定工资60%绩效工资40...
答:
美团
人事专员工资
前三个月2000 试用期后3200 这工作要不要去做 ?首先你要考虑虑一下你自己
的
能力价值体现了没有 ,如果你觉得你在其他地方工作的话 工资能比这高 那么你就不要去做 ,如果你觉得你在其他地方也就拿这么多钱 那么就去做好了 有一个对比 你就知道你是不是应该接下这份工作 ,...
行政
专员工资
大概
多少
答:
最低
工资
约2898元,最高工资为24000元以上。待遇的组成有两个方面,一个方面是你直接为企业发展创造的价值,第二个方面是你在市场上的稀缺性。因此高薪岗位往往符合两个特点,即能直接为企业发展创造价值,在市场上又属稀缺。而
一般的人事
行政,恰恰不符合这两个特点,因此,待遇不高可以理解。
一般
行政管理
工资多少
钱
答:
行政趋向于安保、消防、食宿等管理,人力资源趋向于培训、人事、企业文化、绩效等,所以真的要比,要根据你的个人能力具体岗位对比。工资不是只看岗位差别的,还看地域,行业,职级等很多因素。比如一个小公司
的人事专员工资
才2000,行政管理主管可能3000,但一个大公司的人力资源总监可能
年薪
五十万。行政...
有人知道在
人力资源
部门怎么样吗累不累?
答:
人力
工作的根本原则,我理解一句话:把合适的人放在合适的岗位上。这句话包含了发现人及合适的人,发现合适的岗位,在岗位上合适的使用、培养。人力工作是一个全链条的事情,有诸多环节划分。具体环节上,涉及到政策法规很多,规范规矩很多,关键是人的工作涉及到人的感情,事情如何做的漂亮又让人舒适,...
一个厂里
人事专员工资
高?还是普工工资高?
答:
这个讲不好的,
人事专员的工资
普遍是不高的,因为这个职位不承担什么压力,相对比较轻松。但是工厂的普工,尤其是那种按照计件的那种,工资还是比较高的。很有可能是高于人事专员的。
人事
招聘
专员
薪酬方案
答:
2、固定
工资
根据招聘经验、招聘技能掌握及以往招聘业绩等确定;3、绩效工资根据每月绩效考核表(KPI)评分计算,招聘KPI主要有招聘需求完成率、招聘质量、招聘成本等组成 4、招聘提成根据不同
的
岗位设置不同的提成,按入职计发提成。想要了解全面完整的招聘
专员
薪酬方案点击右边链接:网页链接 ...
一般
业务跟单和
人事专员
,哪一个
工资
比较?
答:
跟单员会泄露客户隐私,会抢了她的客户,所以她能自己跟进的都自己跟进了。我们跟单员手上只有几个无关紧要的小订单,每天都不忙,当然
工资
也很低。第二:人事专员也有不同岗位,不同岗位有不同的薪酬 比如:负责招聘
的人事专员
,就是按照招聘的人数来计算薪酬的,招聘的人越多,工资越高。
人事专员
如何计算
工资
答:
日
工资
:月工资收入除以月计薪天数;小时工资:月工资收入除以(月计薪天数*8小时);月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。月工作日=250天/12月=20.83天/月 参考资料:http://www.molss.gov.cn/gb/zxwj/2008-01/10/content_219002.htm ...
一般
招聘
专员的
职位
工资
是底薪+提成吗?
答:
营业员
的工资
构成因为行业不同而不同,一般情况下是底薪加提成的形式,但是各个行业的营业员还有所不同,以下举例说明。商贸类的营业员工资构成是由基本工资(底薪)+全勤奖+业务提成,包括化妆品、日用品等;店铺营业员工资构成是由基本工资(底薪)+全勤奖+奖金,一般都是固定的工资额度;金融口的营业...
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