有人知道在人力资源部门怎么样吗累不累？

Question

如题所述

Answer 1

人力资源工作非常辛苦，但并不枯燥乏味。当然，这取决于从业者是否真的适合从事这项工作。

人力工作的根本原则，我理解一句话：把合适的人放在合适的岗位上。这句话包含了发现人及合适的人，发现合适的岗位，在岗位上合适的使用、培养。人力工作是一个全链条的事情，有诸多环节划分。具体环节上，涉及到政策法规很多，规范规矩很多，关键是人的工作涉及到人的感情，事情如何做的漂亮又让人舒适，是很大的学问。因此，人力工作是辛苦的，有的时候有些琐碎。

但是人力工作又是很有价值，因此很有意思的。我之前做人才发展工作，重点在领导力角度，如何识别、选拔人才，如何培养人才等内容。从人的角度来说，我的工作做得好，就有人能够发展，有人能够走向成功。对组织而言，再好的战略需要人才支持，对的人能让业绩有力提升。对我自己而言，我喜欢研究，人力工作方面有很多理论研究，如何选人，如何用人，如何留人，如何育人。所以做一段时间人力以后，我很喜欢。

其实哪个工作不是繁杂辛苦的。关键是在纷繁的细节中抽提出来，站在一个更高的角度审视自己的工作。有时候工作有点使命感，就不觉得辛苦和枯燥乏味了。

Answer 2

　　您好，我来回答您的提问：
　　在人力资源部门，工作内容主要是招聘、培训、考核、薪酬管理和劳动关系管理。
　　具体到工作累不累，要看公司的规模性质和具体岗位：
　　比如，如果是较小的公司，往往只有一个人事专员，所有的人事管理工作都要干，所以会比较累，但是可以更好的学到东西。
　　在较大的公司，往往会有分工，比如，招聘专员，培训专员，考核专员，每个人针对自己的岗位职责进行工作，工作较轻松，而且可以更深入的学习所在模块的技能，但其他模块了解较少。
　　总之，人力资源部是一个支持性部门，相比营销部门、生产部门等业务部门，压力和劳动强度都要小很多。
　　我的百度文库里为大家提供了一下具体的学习和考试资料：
　　网址：http://wenku.baidu.com/p/lishoubin2008本回答被提问者采纳

Answer 3

知了分享社，来自得到大学校友的有趣有料的知识分享！

Answer 4

这部门一般都超级清闲的～～

Answer 5

不累 有时候会个忙追问

富士康的人力资源好进吗

追答

不清楚

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