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人事专员一般工资多少
2011年北京
人事专员 一般薪资
是
多少
?
答:
看你做什么行业的了,还有就是看你怎么跟老板谈的咯,做
人事的
一半
工资
就是2000多吧,不是很高的
美团
人事专员工资
前三个月2000试用期后3200(包含固定工资60%绩效工资40...
答:
美团
人事专员工资
前三个月2000 试用期后3200 这工作要不要去做 ?首先你要考虑虑一下你自己
的
能力价值体现了没有 ,如果你觉得你在其他地方工作的话 工资能比这高 那么你就不要去做 ,如果你觉得你在其他地方也就拿这么多钱 那么就去做好了 有一个对比 你就知道你是不是应该接下这份工作 ,...
行政
专员工资
大概
多少
答:
最低
工资
约2898元,最高工资为24000元以上。待遇的组成有两个方面,一个方面是你直接为企业发展创造的价值,第二个方面是你在市场上的稀缺性。因此高薪岗位往往符合两个特点,即能直接为企业发展创造价值,在市场上又属稀缺。而
一般的人事
行政,恰恰不符合这两个特点,因此,待遇不高可以理解。
人力资源
跟行政管理的
一个月工资
是
多少
?
答:
你这个问题太宽泛了。首先不同省份、不同城市
薪资
待遇不一样;其次,行政
人事
这个岗位 分级别的,比如说刚入住
的的
新人,或者有1-2年
的专员
,3-4年的主管,经理、总监等各个级别薪资都是不一样的;再个,不同公司又是不一样的,比如个体户、小公司、大公司、集团公司、上市公司、外企,这里面...
一般
行政管理
工资多少
钱
答:
行政趋向于安保、消防、食宿等管理,人力资源趋向于培训、人事、企业文化、绩效等,所以真的要比,要根据你的个人能力具体岗位对比。工资不是只看岗位差别的,还看地域,行业,职级等很多因素。比如一个小公司
的人事专员工资
才2000,行政管理主管可能3000,但一个大公司的人力资源总监可能
年薪
五十万。行政...
一般
公司的
人事专员
或者招聘专员除了基本
工资
外有没有其它的待遇或者绩...
答:
有的。比如招聘项目奖金提成,参照猎头公司的奖金提成方式,及人才佣金。再比如一次公司大规模招聘,人员的合格率可以成为一名招聘
专员
当月绩效奖金的发放依据。总而言之,人力资源管理人员的激励程度与方式与企业本身对人力资源管理的角色定位有很大关系。有效
的人力资源
管理工作能够为企业提升极大的管理效能。
你是在劳务派遣公司做
人事专员
吗?月
工资多少
啊?谢谢!!!
答:
月薪
不高
的
,不过好像有提成什么的。想要往
人事
方面发展,去劳务派遣公司还是不错的,至少可以多学点东西
有人知道在
人力资源
部门怎么样吗累不累?
答:
人力
工作的根本原则,我理解一句话:把合适的人放在合适的岗位上。这句话包含了发现人及合适的人,发现合适的岗位,在岗位上合适的使用、培养。人力工作是一个全链条的事情,有诸多环节划分。具体环节上,涉及到政策法规很多,规范规矩很多,关键是人的工作涉及到人的感情,事情如何做的漂亮又让人舒适,...
深圳富士康对招聘
人事专员
有什么要求?
答:
大专到深圳富士康,未满一年工作经验
的
为员三,
工资
低于1500,比普工工资高,6个月后转正,不加工资即面试时谈好的,应届生很难进入这个职位,对相关经验要求较高,而且要求是人力管理相关专业.熟悉相关
人力资源
六大模块,有大型制造企业工作优先.其实你可以先去些小公司呆一年后再去,机会更大些吧,
人事专员
和网络销售哪份工作好呢?人事专员是底薪2000,招一个人100,销 ...
答:
男生还是干销售比较好
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