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人事为什么招人恨
房地产销售
为什么
好多人不愿意干?我现在是房地产公司的
人事
,
招人
太难了...
答:
因为房地产行业,于目前而言已经过了峰值阶段,因此愿意从事的人员递减。现如今房地产业,应该说大不如从前。刚性需求已经度过,因此房屋销售并不像之前那样的供不应求。另外不可否认,房地产销售人员的水平和道德水准应该说良莠不齐。总体而言,口碑不为理想。因此这也是
招人
难的关键所在。人品的重要性 做...
人事
工作压力大吗?会经常加班吗?
答:
人事
的工作压力大,经常加班。人力资源管理本是管理,是一个动“脑”超过动“手”的人物角色,实质上而言,是不用加班加点的,但实际情况是,大部分的HR是要加班加点的。全面性差,大部分企业把人事部 制成了生产流水线,每个人承担一个阶段,大伙儿各干各的,相互配合度很低,因此造成脱轨较为严重...
我想转行做
人事
,不知道该不该转。想请一些HR给些建议!如果答案满意另有...
答:
我做
人事
差不多10年了,和你一样,也是半路出家,可以分享一点个人的经验和感悟,希望对你有帮助:1、关于职业规划:首先想阐明一点,那就是,如果你自己都明确觉得目前的工作不是你中意的或不合适,那么就算以后没机会做HR,你也要考虑不要再继续做下去了,因为做的越久,偏离你的目标就只会越远。...
为何
现在有的企业常年招工一边
招人
,一边故意逼迫员工离职有
什么
企图...
答:
为何
现在有的企业常年招工一边
招人
,一边故意逼迫员工离职有
什么
企图?正常人员流量,除了中国的一些国有企业外,所有企业都有人的流程,总会有着各种原因,这次公司将使人们招募,补充工作人员。补充新人可以为公司带来新鲜的血夜,这有利于员工的主动和创造性播放。企业内部管理问题,一般企业由人力资源开展,...
人事
工作的角色与地位
答:
1、助手和参谋作用:
人事
行政主管作为公司的中层干部,首先要从意识上进行转变,要明白自己不再是公司的管家,不但是和其他部门是伙伴合作关系,更重要的是和老板是战略合作关系,既然老板在设置这个部门,那么我们从事人员就要发挥应有的作用,在公司人事政策、人事关系等问题上,为了公司的整体利益,要为老板提供好的建议,成为...
苏州乐轩科技
为什么
管理那么混乱:
人事
部不停的
招人
,生产线上(领班的...
答:
因为是电子厂,电子厂都这个样
招人恨
还是遭人恨
答:
招人恨
。人格人品差,素质低,无休养,缺道德,专做损人利己之事,时时处处贪小便利,大事做不来,小事又不做,刁拨离间,专干不利于团结的事,专说不利于团结的话,见人说人话,见鬼说鬼话,到处搧风点火,阴阳怪气。因此用招人恨合适。
公司中的
人事
,真的能做主压你的工资吗?
答:
她觉得自己能力相当,还是想再坚持一下,就来咨询公子,觉得现在的HR,工资又不是他们掏腰包,
为什么
面试的时候总想压低劳动者的需求呢?对他们有啥好处吗?公子说实话,大多数HR其实并不想压低面试者的工资,因为在面试的时候薪资谈不拢是造成
招人
失败的重要原因,如果能满足面试者期望的工资,公司方面...
马志明
为什么招人恨
?
答:
与马国明的言行举止有关系。马志明
招人恨
也许正是因为历经风雨看尽人生百态,所以马国明说话做事从不与人虚以为蛇,在接受采访的时候也不会估计他人的颜面,就是直截了当的点出,所以不招人喜欢也是必然的。但是这种真实却是世间难得。另外马志明的辈分问题,在一档节目中,少马爷谈到自己的辈分时,指出自己...
面试官和
人事
一样坑吗
答:
不一样。
人事
就只是发发表格招
招人
,把工作与企业战略联系它有自己的一套完整体系六大模块更加专业化。许多面试官都懂,你说的再天花乱坠,你真心想在这儿还是不想在这儿,他心里也不清楚。他评的是感觉,对是感觉,他觉得你这个人比较靠谱,他就招你。
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