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人力资源培训与开发的理论
现代
人力资源培训与开发
作者简介
答:
王淑珍,拥有陕西师范大学心理学硕士学位,以及西北大学经济管理学院经济学的博士研究背景。她在人力资源管理、心理学和行为经济学领域有着丰富的教学与研究经验。她的教学领域涵盖了《
人力资源培训与开发
》、《国际人力资源管理》和《普通心理学》等课程。在学术研究方面,她已参编1部教材和1部专著,并在...
人力资源开发与培训
有区别吗?
答:
培训
包含:理念培训、心态培训、能力培训、个人技能、企业培训(公开课;企业内训;企业咨询;企业网络培训)。3、目标
人力资源开发
:提高人的才能、增强人的活力、人力资源开发双重目标的关系。培训:导入和定向、提高员工素质、提高绩效、提高企业素质、提高高层领导素质。4、方法 人力资源开发:在职开发方法...
人力资源的开发与培训的
目的是什么为什么
答:
实现企业战略与经营目标为目的,为了提高组织绩效。
人力资源的开发与培训
就是组织通过学习、 训导的手段, 提高员工的工作能力、 知识水平和潜能发挥,主要是为了达到实现企业战略与经营目标为目的,进行该
培训的
原因是提高组织或个人的绩效,增强组织或个人的适应能力等。
人力资源培训与开发
包括哪些类型
答:
人力资源培训与开发
包括的类型有公司内部老师的内部培训、公司外部老师的内部培训、参加外部企业举行的公开培训。1、公司内部老师的内部培训 此方法是在企业内的管理人员作为培训人或人事培训部门设专职的内部培训师,是内部的管理人员作为主讲人且根据企业内部的培训资料对员工进行培训,不是专职的培训人员,但...
人力资源
管理系统八大模块
答:
4. 绩效管理:包括准备、实施、考评和总结等阶段,以及应用
开发
和绩效改进方法。5. 薪酬福利管理:薪酬体系构建、福利设计与绩效评估,旨在激励员工并确保公平。6. 员工和劳动关系:关注劳动法、行业关系管理,以及劳资谈判和安全管理。7.
人力资源
与竞争:通过人力资源管理策略,如规划、招聘、
培训和
绩效...
公共部门
人力资源培训
遵循什么原则?
答:
公共部门人力资源培训遵循
理论
联系实际的原则、学用一致的原则、按需施教的原则、讲求实效的原则。理论联系实际是公共部门
人力资源培训的
基本原则是辩证唯物主义思想方法和工作方法的体现也是对公职人员进行行之有效的培训的基本途径。学用一致的原则是指把对公职人员的
培训和
接受培训后知识的实际运用统一起来...
国际
人力资源培训与开发
具有哪些特点
答:
国际
人力资源培训与开发
具有的特点:(一)能动性:能动性是人力资源区别于其他资源最根本的区别,指人不同于其他资源处于被动使用的地位,它是唯一能起到创造作用的因素,能积极主动地、有意识地、有目的地认识世界和利用其他资源去改造世界,推动社会和经济的发展,因而在社会发展和经济建设中起着积极和...
人力资源
六大模块包括哪些内容?
答:
1、
人力资源
规划;2、招聘与配置;3、
培训与开发
;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。一、人力资源规划:是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。二、...
如何构建企业的
人力资源培训与开发
体系
答:
即使是在同一层次的主管人员,由于他们各自的背景、经历和专业的不同,各自的性格、爱好和能力不同,他们对
培训的
需求也不会相同。(六)培训的方法必须有效 要使培训收到满意的效果,还必须根据具体情况,对各级主管人员因时、因地、因人而异地采用各种不同期限、不同要求、不同方式的培训方法。(七)
理论
与...
人力资源开发的
概念
答:
HRD的核心内容包括
培训开发
、组织发展和职业生涯规划三个部分。
人力资源
开发包括以下四方面含义:
开发的
对象是人的智力、才能,即人的聪明才智。人力资源开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行。人力资源开发活动是无止境的。人力资源开发是一项复杂的系统工程。人既是开发的主体,又是被开发...
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