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人力资源培训与开发的理论
我想问一下
人力资源培训与开发的
原则是什么
答:
人力资源培训与开发的
原则是
理论
联系实际学以致用、前瞻性与持续性。还有就是全员培训和重点提高相结合;专业知识技能和企业文化并重;严格考核和择优奖励;因人施教和主动参与。
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人力资源培训理论
分为几代
答:
人力资源培训
理论分为3代人力资源培训的目标是帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块(人力资源规划、人员招聘与配置、
培训开发与
实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理)功能,系统掌握现代企业人力资源管理
的理论
和方法。
如何进行
人力资源开发与培训
答:
从
理论
上看,系统的
人力资源
管理主要职能包括人力资源战略与规划、职务分析、员工招聘与配置、
培训与开发
、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工关系等,并从企业内部延伸到企业员工的离职管理等方面,密切关注员工的关系。 当前在相关的人力资源管理培训中,主要围绕在绩效管理、薪酬设计、平衡计分卡、员工职业生涯规划...
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