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人力资源战略的构成
人力资源
规划方案包括那些内容?
答:
包括人力资源开发、结构优化、薪酬以及对
人力资源战略的
选择四部分。1、人力资源开发战略:引进、借用、招聘、自主、定向培养人才战略,鼓励自学成才战略。2、人才结构优化战略:人才层次结构、学科结构、职能结构、智能结构、年龄结构优化战略。3、薪酬战略:任人唯贤、岗位轮换、台阶提升、职务、资格双轨、...
战略人力资源
管理的几个主要
组成
部分。
答:
舒勒的
战略人力资源
管理理论 美国学者罗纳德·舒勒(Schuler,1992)认为,战略人力资源管理可以分成几个不同
的组成
部分,它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。在每个部分中都包含着战略人力资源管理所要实施的内容,它们之间通过组织的层级而相互联系,并成为一个整体。总之,它们的目的是更有效地利用人力资源以...
人力资源战略的
具体内容
答:
包括根据
人力资源战略
制订薪资战略,制定修改薪资管理办法,评估具体薪资调整,薪资核算,制定福利政策,进行薪资福利调查等4,绩效考核,根据公司战略制定绩效考核办法,维护绩效考核指标并适时更新,核算绩效工资,进行绩效面谈等5,员工关系,离职调查,满意度调查等6,政府关系,处理劳动纠纷,社保问题及突发事件7,基础人事...
人力资源战略
规划的内容
答:
人力资源战略
规划的内容 一、明确战略目标 人力资源战略规划的首要任务是明确企业的战略目标。这包括确定企业的发展方向、市场定位以及核心竞争力。明确这些目标有助于企业制定与之相匹配的人力资源战略,确保企业拥有适应未来发展所需的人才资源。二、人力资源供需预测 基于企业的战略目标,人力资源战略规划需要...
战略人力资源
管理的几个主要
组成
部分。
答:
第二层是公司战略层面,它决定了企业的目标,也是决定企业直接参与市场竞争方式的层次。 第三层面是影响公司战略能否成功的关键部分,对战略实施起支持作用,如人、文化、结构和领导。第四层面是具体的
人力资源战略
,也可以说是传统人力资源管理工作的重点区域,这是体现企业内部人力资源系统的层面,既要...
...的
战略
性
人力资源
管理体系的核心
构成
要素
有哪些
答:
战略
定位和
策略
规划、岗位分析和评估。1、战略定位和策略规划。西南航空公司注重战略性
人力资源
规划,将人力资源管理纳入公司整体战略规划中,通过对公司战略和目标的深入研究和分析,制定出具体的人力资源管理策略和计划。2、岗位分析和评估。西南航空公司运用现代的管理思想和方法,对各岗位进行科学的分析和...
人力资源战略的
内容
答:
人力资源开发
战略人力资源
开发战略,就是指有效地发掘企业和社会上的人力资源,积极地提高员工的智慧和能力,所进行的长远性的谋划和方略。可供选择的人力资源开发战略方案有:(1)引进人才战略;(2)借用人才战略;(3)招聘人才战略;(4)自主培养人才战略;(5)定向培养人才战略;(6)鼓励自学成才战略。人才...
人力资源
管理
战略的
制定包括哪几大环节
答:
人力资源
管理
战略的
几大环节 (1)职务分析与设计。(2)人力资源规划。(3)员工招聘与选拔。(4)绩效考评 (5)薪酬管理。(6)员工激励。(7)培训与开发。(8)职业生涯规划。(9)人力资源会计。(10)劳动关系管理。这其中有人力资源管理工作的六大主要模块:①人力资源工作规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ...
战略人力资源
管理包括什么?
答:
战略人力资源
管理是为了实现组织长期目标,以战略为导向,对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、程序和方法的总和。它贯穿于
人力资源的
整个运动过程,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等环节,以保证组织获得竞争优势和实现最优绩效。战略...
什么是人力资源管理?
人力资源战略的
实施步骤是什么?
答:
就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。许多学者已对
人力资源战略
规划的内容进行了划分,对几项内容上的划分大体一致,但对另几项内容的划分又存在着许多区别,如划分内容上的...
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