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人力资源部一般几个人
2万人公司
人力资源部
有
多少人
答:
150人。
人力资源部
是后勤集团的人事管理机构,2万人公司属于是中型企业,人力资源部有150人左右,论人力资源部还是公司的其他部门,人员配置都要视公司的规模、发展阶段的不同来确定。
100人的公司
人力资源部
配置应该
几个人
(建筑公司)
答:
人资
经理一名,助理两名,其中一名负责招聘和培训,另一名负责薪资、绩效考核。
人事部门一般
要
几个人
答:
人事部
一共两
个人
,一个人负责,工资绩效,另一个人负责,入离职,异动,考勤,社保,看公司规模大小,小公司的人事是身兼数职的,不光要做绩效工资,人员进出,甚至还要去做行政给老板泡茶。公司规模大的话就可以分的很细,绩效专员、招聘专员、薪酬专员、劳动关系专员等。
一个公司上万人的
人力资源部门
大概需要
多少人
一个公司上万人的人力资...
答:
你这个问题太宽泛了,
人力资源
六大模块,一个模块一
个人
,加上主管领导需要七个人,但是薪酬模块需要两到三人,招聘模块最好配两个人,所以十人左右最佳了。
1000人的生产制造型企业
人力资源部
通常有
多少
人员?
答:
起码的设置:总监/经理一名,招聘,培训,薪酬福利各一人。根据各部分的实际操作人员的能力强弱,应配备专员或助理。其实,有
多少人
不是问题,最主要是能力强弱。也可根据实际情况斟酌增加编制。我觉得工作量大是一个问题,可能重复性的工作、没有挑战的工作也让人容易产生疲劳感。你还是要看看自己的问题在...
六七百人的工厂
人力资源部门
需要
几个人
?
答:
个人
认为,如果这个企业做得很好,员工流失率低,那么完全不需要人力资源这个部门(比如国企根本没有
人力资源部门
),只要行政部门就可以了。当然,如果设人力资源部门,根据人力资源资源管理和六大模块,应该需要六个人,不过为了节约成本,可以减少一半。
...一个800人的集团公司,行政、
人事部
应该配
几个人
比较较合适??_百度...
答:
人事部
:首先有人事主管,行政部职员则需要四
个人
左右 行政部:人就要多一些了,像这么多人的集团公司,事情肯定少不了,大大小小的锁事,几乎都归行政部管,很繁琐,个人认为,除了行政主管以外,需要六人左右(包括行政,前台一至两人,文员两人)其次:司机与保安也都归行政 ...
一个不到500人的公司大概要
多少人力资源
管理?
答:
写要看老板对于
人力资源
的重视程度。
一般
制造型企业,如果老板不怎么重视,一个经理,一个招聘培训,一个算工资。三
个人
就够了。如果要做的细致一些,至少需要五个人。一个人力资源经理,一个招聘培训(含员工关系),一个薪酬福利(含
人事
事务),一个组织绩效,一个员工关系(含企业文化)。
三百人的连锁企业,
人力资源部
配
几个人
合配,含人事经理及以下岗位_百 ...
视频时间 1:10
国家有规定吗?单位1000人的话
人力资源部
要配
多少人
?
答:
管理系统占总体员工的五分之一!约占配备5人;招聘专员2名,薪酬1名;社保1名;经理1名
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