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人力资源部一般几个人
一个
人事部
4
个人
的公司规模大概得
多少
人
答:
1500人左右 我们公司就是三个
人事
负责1500人
人力资源部一般
设置
几个
岗位
答:
一般
七个就比较全面了,一个经理岗位,另外六个岗位按照
人力资源
六大模块分设。大型企业,经理岗位还可设1—2个副职岗位,或设经理助理;另外六个岗位可另设主管1—2人;小型企业,除经理岗位外,另外的岗位可按照职能合并的方式相应减少。
人力资源部
应设置那
几个
部门?除了薪酬管理、人员招聘、组织发展,还有那 ...
答:
这个要根据公司情况来做的。
一般
都是在
人力资源部
。企业大点的可以设置人力资源总监,一般的只要人力资源经理就可以了。下面可以设置薪酬主管、培训主管、招聘主管、另外再有个专员就可以了。每个公司都不一样的。
一般
公司
人事部
有哪
几个
职位?
答:
人事部的工作主要是负责企业人事管理制度的制定以及监督工作,负责公司员工的招聘、面试能够利用多种渠道为企业寻找合适的精英,负责公司员工的培训、录用以及之后的人事管理监督工作,负责企业各个岗位工作的协调与辅助针对企业每位员工的人力资源进行分析和审核。
一般
公司
人事部多少
人合理,我们即可以实行一人一...
有人知道在
人力资源部门
怎么样吗累不累?
答:
人力资源
工作非常辛苦,但并不枯燥乏味。当然,这取决于从业者是否真的适合从事这项工作。人力工作的根本原则,我理解一句话:把合适的人放在合适的岗位上。这句话包含了发现人及合适的人,发现合适的岗位,在岗位上合适的使用、培养。人力工作是一个全链条的事情,有诸多环节划分。具体环节上,涉及到政策...
公司行政
部门一般几个人
啊 工作都怎么分配的呀
答:
这个可没有一定的,特大的公司有几百人,特小的公司就3—5
个人
。工作就是有一个老板,副总,财务,办公室。等等。最小的公司也有一个文员,管接待的。稍大公司
一般
是事业部制。一般最少有董事长办公室,总经理办公室,
人力资源部
、生产部、销售部、财务部、保卫部、行政部、汽车队等。
人力资源部一般
设置
几个
岗位
答:
人力资源部
主要有以下岗位:人力资源部经理、人力资源总监或分管人资的副总、招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管
人力资源部
和行政部下设
几个
工作岗位
答:
绩效、薪酬福利这
几个
主管和专员。行政部:行政总监、部门经理、后勤和行政主管、专员。 小企业
一般人力资源部
:人力资源总监或经理、人资主管、专员。行政部:行政部经理、行政主管、专员。 小型公司人力资源和行政部是在一起的,人事行政经理、人力资源主管、行政主管、专员。有的没有中间这两个主管。
一般
大公司的
人力资源部
和
人事部
和行政部是什么关系?
答:
“
人力资源部
”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫
人事部
。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。 人力资源部主要职责: 1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、...
2000人以上的大公司
人力资源部门
下还有哪些小部门。
答:
2000人以上的大公司
人力资源部门
下面有细分的小部门,如绩效管理部,薪酬管理部,员工关系管理部,招聘部,培训开发部等等,依据公司的组织架构而定。有的公司行政部也划入人力资源部。
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