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人力资源部工资高吗
行政、
人事
、
人力资源
的关系和区别是什么呢?
答:
3、行政主是处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、日常维修工程的处理。4、人事工作就是从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、
薪酬
制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排。5、人力资源应该是人事的发展,但不能说
人事部门
...
在单位里上班,如果觉得自己
工资
低,可以跟直接领导或
人力资源部
...
答:
点,让老板都看到你的表现,然后到发
工资
的那天,老板给你发工资的时候,你就说辞职,问你为什么你就说工资老是不够花,然后给他说下你的消费比如说:你得坐车上班了花费多了,等等一些问题,如果他对你的表现很满意的话,估计给加工资的可能性比较大的,一般情况下你提出来辞职他就知道怎么回事,老...
为什么签的实习合同不是单位而是
人力资源部
,但
工资
在原公司发放_百度知 ...
答:
劳务派遣用工。签的实习合同不是单位而是
人力资源部
,
工资
在原公司发放是由于进的公司采用的是劳务派遣用工,由人力资源公司和本人签合同,再派遣到有需要的单位。人力资源部是公司负责制定人力资源规划、人员配置和开发、干部管理和员工绩效管理的职能管理部门。
...大学研究生博士生能不能考上国务院中央机关。国务院科员
工资高
...
答:
国务院科技工作人员的工资水平因职务、级别、工作年限、绩效等因素而异,不能一概而论。国务院科技工作人员的工资由国家财政拨款,因此国务院科技工作人员的工资水平受到国家财政状况、经济形势、地区经济差异等多种因素的影响。因此,无法简单地回答国务院科技工作人员的
工资高
不高,需要根据具体情况进行分析。
关于
人力资源部
的问题:
薪资
怎么做都有哪些流程?2.人力部长都有什么工...
答:
薪酬
设计流程 职位分析 职位分析:结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系,
人力资源部
和各部门主管合作编写职位说明书。职位评价 职位评价:比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位等级序列;为进行
薪资
调查建立统一的职位评估标准,消除不同公司间由于职位...
请问
人力资源部
和劳资处的区别是什么?
答:
人力资源部
是企业进行人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效
薪酬
管理,劳动关系管理的部门。劳资全称是劳动方和资本方,企业里的劳资部,就是处理企业雇用方和劳动者之间的问题的部门,主要是处理矛盾的;
人力资源部
具体是做什么的?
答:
人资部
即
人力资源部
。直接责任:(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。(2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。(3) 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动
工资
制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度...
人事部
是做什么的?
答:
人资部
即
人力资源部
。直接责任:(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。(2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。(3) 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动
工资
制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度...
公司
人力资源部
可以随便提现员工
工资吗
?违法不
答:
1、公司
人力资源部门
针对企业员工调整
工资
的概念比较大,或者可以说的具体一些的话,是公司人力资源部对员工
薪资
的调整是否合理化?2、100-200人以下规模的企业来说,可能是老板说得算,如果老板授权给
人资部
处理员工薪资情况,这就可以由人资部进行操作了;但是相对于有一定规模的企业来说,薪资的调整...
人事部
管
工资
问题吗
答:
是的,
工资
归
人事部
或
人力资源部
管理。
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