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人才派遣和劳务派遣
人才派遣
可以评职称吗
答:
法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第五十九条:
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和 社会保险 费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际...
置办和用来做成有区别吗?
答:
2.
人才派遣
3.
劳务派遣
4.编外“年薪制”(特殊高层次人才引进)这四种类型的聘用形式的共同特征是“没有编制”,但是能享受的权力和工资待遇是不一样的,而且有明显的差别。由于高校招聘的编制类型比较复杂,很多人即使知道了有这些差别,但是不知道怎么辨别自己应聘的岗位具体属于哪一种编制。其实最好的办法就是:“打...
事业单位的
劳务派遣
是什么意思?
答:
我们可以看出,在
劳务派遣
制度中,同时存在用人单位、派遣公司以及招聘人员三方的关系,用人单位只是负责给招聘人员提供岗位,对于员工的工资以及参保的事项,都是由派遣公司完成;派遣公司同时与用人单位以及招聘人员签订合同,用人单位和招聘人员之间是没有合同条约的;用人单位只会支付给派遣公司劳务费用,而...
人力资源公司
与劳务派遣
公司有什么不同?详细解释一下
答:
三、两者服务对象不同。人力资源公司主要针对对象是企业公司,不是求职者,帮助有需要用工的各类企业输送
人才
。而
劳务派遣
是为求职工提供面试机会,向企业推荐人才。四、两者收费对象不同:人力资源通常是向企业收费,中介一般是向求职者收费或者双向收费。劳务派遣公司是谁需要服务就对谁收费,比如企业需要...
劳务派遣
许可证和人力资源许可证的区别
答:
劳务派遣
又称
人才派遣
、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)《人力资源服务许可证》是人力资源服务(...
劳务派遣和
正式员工的区别
答:
劳务派遣和
正式员工的区别 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、
人才
租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间,要...
劳务派遣
,人力资源公司,中介,外包都什么意思。什么区别
视频时间 01:58
劳务外包
和劳务派遣
哪个好
答:
劳务外包
和劳务派遣
的好坏关键看劳动者自己的选择。劳务外包:就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。劳务派遣:又称
人才派遣
、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣...
劳务派遣和
人力资源外包有什么不同?
答:
劳务派遣
,按照36号文件的人力资源服务计征增值税。注意:36号文中对于人力资源服务的定义,“人力资源服务,是指提供公共就业、劳务派遣、
人才
委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动”,其中的劳动力外包,并不是指47号公告所述的人力资源外包。差额征税总结:一般纳税人选择差额征税,5%征收率;小规模差额...
劳务派遣和人才
引进的区别,以后的待遇两者会有差异吗
答:
劳务派遣
一般都是以普通员工为主,薪资待遇要以企业而定,有的企业可以是同工同酬,有的企业则分了主次。派遣工会被劳务公司提取一部分佣金的,还有劳务工原则是,需要你则来不需要则走,企业不会支付任何费用。
人才
引进则大大的不同,他们是企业聘请的高级人才,往往薪水很高待遇丰厚,不是一般人才可比...
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