44问答网
所有问题
当前搜索:
人才派遣和劳务派遣
劳务派遣
公司会给员工买社保吗
答:
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制;4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
劳务派遣
又称
人才派遣
、人才租赁劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,劳务派遣业务是近年中国人才市场运用一种新的用人方式,...
应聘一高校辅导员,但是是
人才派遣
性质的,值得去做吗?
答:
可以去派遣公司工作。建议只能当个短期跳板,找到合适的工作随时走。
劳务派遣
主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高...
劳务派遣经营许可证
和劳务派遣
备案的区别
答:
本文由腾博国际实际办理经验回答,未经同意,请勿转载!人力资源
和劳务派遣
的业务区别:(1)人力资源服务许可证的经营范围是:
人才
供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等,其主要做的是猎头和招聘的工作。(2)劳务派遣经营许可证的经营范围是:劳务派遣有三大特性:临时性,辅助性,可...
劳务派遣和人才
中介有什么区别
答:
劳务派遣和人才
中介从以下三方面加以区别 1:签订劳动合同的对象不同 中介公司:就是简单的介绍,收取一定的中介费用,当中介公司给你推荐完工作后,服务就结束。劳务派遣公司:劳务派遣就是把你送到工作单位上班,但你的劳动关系是和派遣公司签订的,也就是说,如果用人单位不要你了,可以把你退回给派遣...
人力资源许可证
和劳务派遣
许可证的区别
答:
二、人力资源
人才
中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评 直接区别:人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布;
劳务派遣
是针对人才本身的租赁。(注意:人才的劳动关系并不在用工单位)《人力资源服务许可证》要求注册资本50...
高校的
人才派遣
B岗位怎么样?
答:
高校的
人才派遣
B岗位不怎么好。建议只能当个短期跳板,找到合适的工作随时走。原因是如果是
劳务派遣
,你的用人单位是劳务派遣公司而不是高校,就是说和你建立劳动合同关系的是劳务派遣公司,高校则是用工单位,也就意味着高校可以随时辞退你的;如果是人事代理的话,还是和高校建立的劳动关系,这样劳动关系...
和武汉
人才
集团有限公司签订三方协议是
劳务派遣
吗
答:
不是。
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,三方协议不是劳务派遣。武汉
人才
集团有限公司(简称“武汉人才集团”)于2021年5月7日上午揭牌成立,未来武汉将通过市场化手段,提升人力资本优势,开启引才...
高校的
人才派遣
B岗位怎么样?
答:
高校的
人才派遣
B岗位不怎么好。建议只能当个短期跳板,找到合适的工作随时走。原因是如果是
劳务派遣
,你的用人单位是劳务派遣公司而不是高校,就是说和你建立劳动合同关系的是劳务派遣公司,高校则是用工单位,也就意味着高校可以随时辞退你的;如果是人事代理的话,还是和高校建立的劳动关系,这样劳动关系...
为什么有些公司非要搞个
劳务派遣
,用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答:
1. 劳动关系主体涉及三方当事人,即:派遣单位(用人单位)、用工单位和被派遣劳动者。 2. 劳动力的招用与使用相分离。在
劳务派遣
关系中,用人单位虽然与被派遣劳动者签订劳动合同,但却不直接使用被派遣劳动者,是被派遣劳动者名义上的用人单位。用工单位虽然直接使用被派遣劳动者的劳动,但却与被派遣劳动者没有劳动合...
请问
劳务派遣和
出差有何不同?
答:
劳务派遣
又称
人才派遣
、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。出差这个就简单了,指的是:工作...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜