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什么是基本工资
基本工资
是全部工资吗
答:
例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就
是基本工资
。工资是指雇主因雇佣员工而支付给员工的报酬,以货币形式按月发放,是员工的主要收入来源,用于维持日常生活和消费支出,工资的数额取决于多种因素,包括员工的职位、技能、经验、工作表现以及所在地区的经济状况等。
基本工资
是底薪吗?
答:
即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
基本工资
是...
底薪和
基本工资
有
什么
区别
答:
基本工资
是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付。底薪有责和无责的区别是
什么
底薪有责和无责的区别如下:1、完成任务量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于
最低工资标准
;2、...
什么叫
临时退休
答:
没有临时退休这一说法,全国
基本
是统一叫法:退养。而新临时退休
工资
,是一个新名词,我国已经没有退休工资这种说法,退休后领取的都是养老金,我国退休人员的养老金,是根据上年度的社平工资进行计算的,而社平工资的统计时间正常需要到6、7月份。所以,大部分上半年退休的人员,因为上年度社平工资还未...
基本工资
是底薪吗
答:
基本工资与底薪一般不一样。
基本工资是
工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低...
基本工资
是底薪吗
答:
法律分析:基本工资和底薪不是同一概念,底薪
是最低工资
保障标准额,基本工资是工资构成的一部分,相对固定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
...
基本工资
是底薪吗
答:
不是。
基本工资
,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。而底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。《劳动法》第四十八条,国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
基本工资
是底薪吗
答:
本工资不是底薪。
基本工资
是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《劳动法》规定的当地最保障工资基数。法律依据《劳动法》第四十八条,国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、 自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位...
绩效和奖金有
什么
区别吗
答:
绩效奖金和绩效工资的具体区别:1、目的不同 绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的
基本工资
分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
保底
工资是什么
意思?
答:
工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的
最低
的劳动报酬。在法律上没有保底
工资
的概念,各地方政府会根据...
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