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企业无视劳动法
国有破产
企业
职工买断工龄有法律依据吗?具体应该按什么给钱?_百度知 ...
答:
《
劳动法
》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”(72条)。如果
企业
与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须买断...
依据
劳动法
,劳动者就业后享有哪些权益
答:
我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务,一个公民既有劳动的权利,同时又有劳动的义务。 《
劳动法
》进一步明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及...
精神病人自己买断工龄是否还能回去上班
答:
缴纳社会保险费(72条)。如果企业与员工解除
劳动
关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险,养老保险,医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须买断工龄。但现在仍有一些国有
企业无视
国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。针对这一...
国有
企业
破产职工买断工龄有法律依据吗?具体按什么给钱
答:
《
劳动法
》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”(72条)。如果
企业
与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须买断...
社保问题(买断工龄的问题)如题 谢谢了
答:
一位已经“买断工龄”的许先生离开
公司
后才发现,留下来的员工待遇更好了,想回来却发现手中捏著自己已经签字的协议,上面并没有“买断工龄”的字样,欲告无门,后悔莫及! 然而,劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。 《中华人民共和国
劳动法
》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条)...
残疾人违反
劳动法
的处置?比如说
公司
-聘请了残疾人到公司务工,但是该员 ...
答:
劳动
者是否残疾对于本案无关。可以对违反厂纪厂规(厂纪厂规本身要合法,也要公示)的行为进行计分,可以对轻微、中等、严重的违纪行为规定分值,比如轻微的1-3分,中等的4-7分,严重的8-10分,在一定时期内累计到多少分算劳动者严重违反单位规章制度,单位可以立即解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿...
农民工追索
劳动
报酬适用法律
答:
重要的根据还是《
劳动合同法
》和《劳动保障监察条例》。劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当代社会,在我们的现实生活中农民工是比较弱势的...
原先是私产动迁后变成工厂我想买断可以吗
答:
《
劳动法
》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同(16条);用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费(72条)。如果
企业
与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须买断工龄。但...
工龄对
企业
有什么影响
答:
一位已经“买断工龄”的许先生离开
公司
后才发现,留下来的员工待遇更好了,想回来却发现手中捏著自己已经签字的协议,上面并没有“买断工龄”的字样,欲告无门,后悔莫及!然而,劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国
劳动法
》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“...
...调动员工工作岗位,是否违法
劳动法
或者
劳动合同法
?
答:
根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与
企业
发生劳动争议等有关问题的复函》(劳办发〔1996〕100号)的规定:关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《
劳动法
》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经...
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