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企业无视劳动法
辞职了,
公司
不给发工资也不给签离职证明怎么办?
答:
1、要求给自己一份合同,否则就让他们签字声明:合同只有一份 2、找公司人事时,最好把手机视频打开,交谈过程中,如
企业无
理取闹,可作为证据 3、如果再不给离职证明,可到
劳动
局申请劳动仲裁(同样手机视频)4、如果劳动局不管不问,要么找记者、要么到法院起诉,一定成功 5、如果公司把劳动合同丢失...
我在一间工厂上班,买紧社保,没有签合同,突然给我降薪合法吗?
答:
你好,突然降薪的做法是不合法的,您可以提起
劳动
仲裁去维权。
解除
劳动
合同,么司要我写下自愿离职,仲裁栽决,放弃上诉,我还能起诉法 ...
答:
肯定是可以起诉的,可以上诉的,这样子的话,你不要放弃你的权利,除非他多给你钱。《
劳动合同法
》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定...
公司
辞退我,但是不给赔偿金,也没有书面辞退书,该怎么解决
答:
一、拿到被辞退的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、要求支付赔偿金,即你可以得到2个月的工资作为赔偿。四、如果有加班费未支付,可以一并要求。根据《
劳动合同法
》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
劳动法
规定每天工作8小时,而大多私企却工作12小时,起诉能打赢官司吗...
答:
能打赢官司,但是举证难度大,并且自己受益不大我们先来看看
企业
违反《
劳动法
》的后果是什么吧,再谈我们告企业举证难度的问题。根据《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100...
...工会
企业
办,不为工人维权,
劳动法
是空文。这些现象的根源是什么,如何...
答:
根源在工人没法维权,就业岗位少,只有创造就业岗位多,那就会加班,减休的
公司
留不住人。
为什么最低工资标准落实困难
答:
(二)
企业
经营者法律意识和法制观念淡薄,职工维权意识薄弱。在激烈的市场竞争中,一些企业为追求利润最大化,千方百计降低成本,置国家有关劳动保障法律法规于不顾,随意侵害职工的合法权益。一些经营者
无视
《
劳动法
》等法律法规,不与职工签订劳动合同,或签订没有经劳动部门审查鉴证的、权利义务不对等的...
无锡晶海氨基酸股份有限
公司
怎么样?
答:
超级辣鸡,如果是找工作千万别去,实习期不交社保,
劳动
合同基本是过完年签,一年签一次,给的还是空白的,签完两张都上交自己根本拿不到。各种克扣,各部门各自管理不统一,管理混乱,正常假期无法保证,无法保障员工合法权益。
劳动法
对
企业
的保护
答:
法律主观:1、在我国最新制定的
劳动合同法
中加大了对无故 拖欠工资 行为的惩罚力度,原来增加支付的标准是25%现在提高到了50%至100%。可见国家对劳动者一方的利益的保护。不单单是这样,在最新的《劳动合同法》中还对劳动者追讨 工资 开辟了“绿色通道”。其中规定如果用人单位没有发放工资或者没有...
公司
占用员工休息日开会,违法
劳动法
吗?能告吗?
答:
加班是要经过员工同意,要求员工自愿的。如果
公司
罚员工的款,那员工就可以要求公司出具收据,写清楚日期和原因。
企业
确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和员工协商。协商后,企业可以在
劳动法
规定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,员工有权拒绝...
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