44问答网
所有问题
当前搜索:
企业无视劳动法
江苏一50岁女主管被迫退休获赔46万,法院判决的依据是什么?
答:
辞退员工想要0成本是不可能的这名女主管只有50岁,干部身份的女性当前的退休年龄是55岁。所以,50岁辞退是经不起劳动仲裁的。这也是为何法院能够如此轻易的得出结论,因为女主管完全没有任何过错。之所以赔偿46万,不仅仅是因为女主管的确值得46万的赔偿,也是因为这是为了给众多
无视劳动法
的
企业
一个警告...
领导偷偷招聘自己的岗位怎么办啊?
答:
其实无论什么情况,也不需要在意。做好自己的本职工作就好,尤其不要犯错。这样就算是领导想辞退你,也需要支付2N的赔偿金。在做好本职工作之时,自己也要准备一些证据,比如:
劳动
合同、社保缴纳记录、考勤记录、工作记录等等,同时看
公司
是否有违规的地方,比如:有没有签劳动合同、社保缴纳基数、加班费...
企业
为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与
公司
协商达成一致,保护自己的权益。总之,
企业
为逼迫职工离职的行为非常不道德,违反了职业道德和
劳动法
规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫离职时,可以选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道,保护自己的利益...
职工违反
企业
制度用人单位是否有权扣住养老保险
答:
1.
企业
没有任何迹象地通知某员工或某些员工“明天你不用来上班了”,根本
无视劳动法
的相关规定。2.被裁员工在走之前,要求企业补发拖欠工资,并支付解除劳动合同补偿金,可企业老板却两手一摊,说了声“对不起,没钱”。3.企业利用员工劳动法意识淡薄的弱点,设下圈套,诱导员工辞职,使他们在临走时得不到任何经济补偿。
私人
公司
可以享受
劳动法
吗
答:
私人
公司
可以享受
劳动法
。国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行
企业
化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者,都适用于本法。法律分析企业和个体经济组织以及民办非企业单位等组织都需要遵守相关法律...
劳动法
对私营
企业
是否真的有效?
答:
劳动法
以及
劳动合同法
,对我国境内一切与劳动者建立劳动关系的
企业
都是适用的,所以当然适用于私营企业。
公司
在正式使用员工的情况下是必须给员工缴纳各项社会保险费用。没缴纳属于违法,但你应当明确一点,社保费用,并非全部由公司缴纳,劳动者也有自己缴纳的部分。星期六上班要分情况对待,如果能够安排换休,...
作为职场新人,在签订合同时都有哪些坑?
视频时间 00:43
劳动法
公司
非法辞退员工劳动法条例40条
答:
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业...
劳动合同法
为什么不管用,拖欠工资依然拖欠
答:
还是会受到冷落,没有指点,你根本不知道如何去维护自己的权益。4..我国大多数地方经济发展比较落后,当地政府还是保护
企业
的,对于工人的权益问题,他们只是在不得以的情况下才去象征性的处理一下。以上原因造成了
劳动
者的心寒,各种劳动争议层出不穷,并且还得不到良好的解决。
很多
企业
要求员工义务加班,是不是违背
劳动法
?
答:
目前,我国除机关事业单位以外的
企业
单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的,应参照《公务员法》严格执行额外调休。 员工遇到无理的行为可以依法直面维护自己的权益。作为
劳动
者,也是有一些权利是受到...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜