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企业解除劳动合同的几种情形
什么情况下
企业
辞退员工需要支付经济补偿金
答:
如果用人单位违法辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2
个
月的工资标准进行赔偿。如果劳动者不存在
劳动合同
法第三十九条
情形
单位属于违法
解除合同
,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...
员工有哪些情况之一的,用人单位不得
解除劳动合同
答:
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
企业
不能
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
合同
不到期被辞退
有什么
补偿n加几怎么算
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者
解除劳动合同
,用人单位应当支付经济补偿金的11
种情形
”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 2、被辞的,如果...
解除劳动合同
(单位提出)和解除劳动合同(个人提出)的区别
视频时间 01:45
辞职后多久可以离开
公司
答:
离职的第一种情况可以马上离开
公司
,第二种情况需要等待三十天,第三种情况,需赔偿损失后才可以离开。一、个人提出离职
的三种
情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
公司
辞退员工补偿金按什么标准?
视频时间 00:56
解除劳动合同
证明需要几份
答:
1、预告解除 概念:即劳动者履行预告程序后单方
解除劳动合同
。 两种情形: (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、即时解除: 即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定
的几种情形
劳动者可以单方
解除合同
。 注意:用人单位...
离法定年龄还有4年退休,单位有权辞退员工吗?
答:
能否辞退,应当按照劳动合同法的规定来执行,其实虽然依法签订了劳动合同,但是对于用人单位来讲,除了劳动合同法第三十九条规定的用人单位
解除劳动合同的
六
种情形
以外,用人单位是不能随意解除劳动合同的。 对于距离法定退休年龄还有4年的人员,用人单位是否有权辞退员工,按照劳动合同法第四十二条的规定,在本单位连续工作满...
用人单位应当向
劳动
者支付经济补偿
的情形
都包括哪些?
视频时间 00:54
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