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企业解除劳动合同的几种情形
劳动者可以
解除劳动合同的
法定
情形
是什么
答:
适用于有下列
情形
之一的: (1)劳动者在 试用期 内; (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 二、单位
解除劳动合同的
条件 《 劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)...
...该单位是不能主动辞退该员工的吗?
劳动
法有没有相关的规定?_百度...
答:
2、预告解除(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。《劳动合同法》第40条规定:有下列
情形
之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一
个
月后,可以
解除劳动合同
:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的...
...劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
...
答:
依据《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列
情形
之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个
月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,...
什么情况下,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位_百度...
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的
情形
致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的
其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
请问员工出现什么情况
公司
才有权利把员工辞退?
答:
公司
按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除
合同的
,应当向按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,其中按第四十条规定解除合同的,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。附:劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在...
破产
企业
对辞职,开除或除名的员工还有赔偿或是安置的义务吗?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的
情形
致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个
月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
公司
单方面
解除劳动合同
怎么办
答:
一、劳动合同没有到期就单方面
解除劳动合同
,这就违约了,需要按照双方签订的劳动合同中违约的相关条款承担违约责任,支付对方违约金,然后
解除合同
。一句话,由违约方支付对方违约金。二、
公司
单方面无故解除劳动合同,需要由公司根据劳动法的规定支付给被辞退的劳动者在该用人单位的工作年限每一年计算一个...
在
公司
干了八年半,公司单方面
解除合同
,应该怎么赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同的
,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列
情形
之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与...
工作2年多,突然要被
公司
辞退,我该怎么办?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定
的情形
,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法
解除劳动合同情形
,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2
个
月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
用人单位不能
解除劳动合同的情形
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。这一规定明确了用人单位可以
解除劳动合同的情形
。《劳动合同法》的这一规定,在《劳动法》规定四种情形的基础上,增加了两种情形。根据该条的规定,劳动者出现下列情况之一时,...
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