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企业违反劳动法工作时间
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劳动法
规定每周
上班时间
不超过48小时不算违法是吗?
答:
因此,如果按照平均每周
工作时间
不超过44小时来计算,每天加班不超过1小时,那么一周工作时间不超过48小时并不
违反劳动法
关于工作时长的规定。需要注意的是,这些规定是为了保护劳动者的身体健康和合法权益,确保劳动者有足够的休息时间。用人单位在安排工作时,应遵守相关法律法规,合理分配工作任务,保障劳动...
工作时间
多长属于违法?我每天工作16小时偶尔18小时、工资怎么计算?可以...
答:
③实行综合计算工时制的,无论劳动者平时
工作时间
数为多少,只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数,即不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《
劳动法
》规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。 根据劳动部《关于
企业
实行不定时工作...
工作时间违反劳动法
怎么投诉
答:
2、可以请求工会的帮助。根据《
劳动合同法
》第七十八条的规定:工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位
违反劳动法律
、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请劳动仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。 3、可以向劳动仲裁...
工作时间
超过12个小时算
违反劳动法
吗?先听我说完。。。
答:
按照我国劳动法的规定,
工作时间
每天超过12个小时,是属于
违反劳动法
的行为,但是,
企业
因生产特点需要,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。因此,不能一概而论确定是违反劳动法的行为。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
工厂
上班
没有星期休息日,算
违反劳动法
吗?
答:
用人单位
违反劳动法律
规定的,应承担的法律责任主要包括以下方面:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
公司
无视
劳动法
,让员工每天
工作
12小时,每礼拜工作7天应该怎么办?_百度...
答:
最先大型
企业
基本上是不容易
违背劳动合同法
的。可是很会打擦边球,996并不一定违背劳动合同法。以前我曾经提及过,达到996不违反规定,必须达到2个标准。最先是每日加班加点不超过3小时且每月加班加点不超过36小时,且做6休1,留意,具体
工作时间
并不包含午餐和吃晚饭。因此 这一里边给了企业空档能够钻...
一天
工作
15个小时休息一天是否
违反劳动法
?
答:
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条
企业
应生产特点...
事业单位不按
劳动法
随意安排
上班时间
谁来管
答:
如果用人单位违法延长劳动者
工作时间
的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国
劳动法
》第九十条 用人单位
违反
本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
公司
是否
违反劳动法
? 按公司的安排每天
工作时间
6.67小时,18点下班...
答:
法律规定劳动者
工作时间
,每天不得超过八小时,每周不得超过四十小时。每天工作6.67小时,并不违法。法律依据:《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
...但是我认为我所工作的
企业违反劳动法
的规定延长我们的
工作时间
,劳...
答:
问:我大学毕业之后就一直在一家
企业工作
,但是我认为我所工作的
企业违反劳动法
的规定延长我们的
工作时间
,劳动行政部门发现这种情况会给予公司警告吗?答:君同法律在线咨询为您解答 用人单位违反劳动法要承担什么法律责任?用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正...
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