工厂上班没有星期休息日，算违反劳动法吗？

Question

如题所述

Answer 1

违反劳动法。劳动法规定劳动者享有每个星期至少一天的休息时间。另外的话，劳动合同法规定，用工时间每天是8小时，每周最多不超过44个小时。如果用人单位确实因为任务，工程紧张等原因，可以要求加班，但是每天不得超过3小时，每个月不得超过36个小时。
法律分析
用人单位应保证劳动者每周休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，但是每月不得超过三十六个小时。国家的法定的节假日或者说双休日这些都是针对行政事业单位的，对于企业来说，因为工作性质的原因，可能会有所变动，但是国家规定的休息日，如果上班，那么就必须按照加班来计算加班费用。用人单位违反劳动法律规定的，应承担的法律责任主要包括以下方面：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

你好，你说的情况，在工厂上班没休息日是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时。法律对于加班时间规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。加班时间按平时的1.5倍支付劳动者加班费，在休息日加班，按两倍支付工资，节假日加班，应支付三倍工资，

Answer 3

按道理来说，没有工厂上班休息日是违反劳动法的，但是，给你算加班就不会违反劳动法，不加班，拿的工资很少，一般人还是愿意加班的

Answer 4

算违反劳动法。每个月的工作日不得超过21.75天，如果周六周日不给休息，也要给调休。有网友说不给调休算做加班的，拜托，加班也得劳动者愿意才可以，另外每天加班不得超过2小时。

Answer 5

看你的合同是如何规定的，正常公司上班没有星期日，是违反劳动法的运营，劳动法严格规定，休息日是员工的正常福利。