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工厂每天都上班,没有星期休息日,这样算违反劳动法吗?
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第1个回答 2013-10-20
当然违法,双休日加班,加班费是平日的2倍计算。工厂都没计算加班费给你们的话。你们可到当地的劳动监察大队投诉和申请仲裁来维护你们的权益。
第2个回答 2013-10-20
你好,这违反了法律关于每周至少休息一天的规定。
相似回答
工厂上班没有星期休息日,算违反劳动法吗
答:
用人单位做法违法
,劳动法规定每周保证休息一天。周六周日加班如果没有安排调休,应该支付加班费。如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,也是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析职工每日工作八小时...
公司要求
每天都上班,没有休息
天,这合法
吗?
答:
根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定,
公司要求员工每天都上班且没有休息天是不合法的
。该法第三十八条规定,用人单位应确保劳动者每周至少休息一天,以保障员工的休息权益。同时,法律对工作时长有明确限制,规定每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。对于加班情况,法第四十一条...
公司要求
每天都上班,没有休息
天,这合法
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
公司要求员工每天都上班且没有休息天是不合法的
。首先,该法第三十八条规定,用人单位必须确保劳动者每周至少休息一日,以保障员工的休息权益。其次,对于工作时长,法律规定了每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时的工时制度,以防止过度劳动。对于加班情况,第四...
公司要求
每天都上班,没有休息
天,这合法
吗?
答:
不合法
,法律要求每周最少休息一天,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律对于工作时长的要求:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律对于加班工作时长的...
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