44问答网
所有问题
当前搜索:
优秀企业中层管理干部标准
一家
企业
的科长在单位里属于什么级别?丨
答:
但是国内
企业
大部分扁平化,因为发展太快了!很多高管升值也快。所以用不到太多级别,但是也有例外。大的集团
公司
,一般副总兼任某一个事业部或者子公司老总。然后下面几个子公司副总分管不同的业务板块儿。然后有的下面有研发中心,每个研发中心都管好几个部门。或者某一个副总直接
管理
几个大部门。当然,...
银行
中层
收入有多少?
答:
在三线城市中,商业银行当中的中层40万-70万元,一般来说支行的行长年薪基本上是在70万打底,
优秀
的人可以达到100万以上。在国有四大行里,
中层干部
基本上能拿到50万上下,支行行长能达到70万。城市当中的地方性银行,一个中层干部,据我所知,可以每个月净到手16000,公积金在5000元。一般国家的银行...
我需要一份详细的
企业
绩效考核方案(急)
答:
板石矿业
公司中层管理
人员绩效考核方案 按照集团公司中高层管理人员绩效考核方案精神,结合矿业公司工作实际,为了切实搞好绩效管理,有效开展中层管理人员的绩效评价,依据岗位职责确定工作目标,以目标为导向激励和促进业绩增长,从而实现矿业公司的共同愿景,特制定本方案。一、基本原则(一)突出业绩。按照矿业公司整体绩效、组织绩...
企业
如何培养人才
答:
第八条 “精鹰”计划 该计划旨在通过对
公司
有进一步培养潜质的
中层管理干部
进行培养,使其逐步成长为公司能够独当一面的人才,为公司副总、总监一级的岗位储备人才。 第九条 “雄鹰计划” 该计划旨在对通过对现有高级管理人员和技术领军人物的培养,使其逐步成长为全面的人才,为公司今后的战略扩张作好准备。 通过上述...
企业中层
培训课程有哪些
答:
企业
能发展强大,
管理干部
至关重要,企业的
中层管理
者处于企业组织架构中的中层位置,是决策层与执行层中间的桥梁,起着承上启下的重要作用。因此,中层管理的强和弱直接决定着一个
公司的
整体效率,可谓是公司的中流砥柱。那么,培训中层管理者需要选择哪些课程呢,下面的有一些经验,希望对大家有用。在...
一个
公司
中百分之七十的人都是普通人,真的是这样吗?
答:
这是老板需要正视的问题,尤其是在企业中,中层管理者起着中流砥柱的作用,他们在一定程度上影响着企业的命运。如果一个平庸的中层管理者会影响到至少10个
优秀
的员工,这个失败率是不可忽视的。当我们明白了这一点,我们就会明白,如何管理中层管理者,其实是
企业管理
的重点。目前,企业大多数
中层管理干部
...
人才战略
答:
企业要将
优秀企业
人才的培养选拔作为党委工作的重要内容,列入议事日程,积极研究探索企业人才培养的新途径、新模式、新办法,建立健全相关制度和工作规范,打破论资排辈、求全责备、平衡照顾等旧的用人观念。完善一系列
干部管理
制度,如《领导干部选拔培养制度》、《干部选拔任用工作制度》、《
中层
领导交流制度》、《公司领导...
优秀
员工的
标准
是什么
答:
爱岗敬业是一个
优秀
员工必须具备的素质。服从
管理
,遵章守纪,无条件地将
企业
的精神和要求落到实处的员工,就是企业的财富。技能过硬是优秀员工的基础。优秀员工是能够用实力说话的人,用数据说话,用业绩说话,创造性地开展工作。总之,优秀员工的
标准
是从思想到行动,从意识到业绩,都能够为单位独撑一...
企业中层干部
选拔考试会考什么
答:
综合素质测评,
企业管理
基础知识,
公司
相关
管理标准
,相关业务知识等。综合素质可能是一些心理测试和性格测试之类的选择题,不用刻意准备,凭感觉选就行了。企业管理基础知识嘛,找一本管理学的书,最基础的理论,无非是计划、组织、领导、控制这些管理职能。其他的和公司相关的管理制度,那只能在公司内部去...
为什么高层对员工的态度要比
中层
好?
答:
相对于基层员工,
中层干部
不仅在待遇方面更好,而且,在品质素养方面要求更高,同时,在职责方面更加严格。因为,中层干部是具体的大政方针的执行者,具有承上启下的职责。如果这个层级的干部不作为,或者不起好的带头作用,再好的政策都贯彻不到位,都会大打折扣。作为一个
优秀
的领导者,对于中层干部严格...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜