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低于当地最低工资标准
...单位支付劳动者的
工资低于当地
区的
最低工资标准
,有没有什么法律条约...
答:
二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
低于当地最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照...
试用期工资不得
低于当地最低工资标准
答:
试用期工资不得
低于当地最低工资标准
是合法的。根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。《中华人民共和...
如果底薪
低于
国家
最低工资标准
,还被扣,这合理吗?违法吗?没有劳动_百度...
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)
低于当地最低工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
用人单位
低于当地最低工资标准
答:
法律分析:劳动报酬
低于当地最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
工资低于最低工资标准
怎么赔偿
答:
根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得
低于当地最低工资标准
:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说,...
公司
工资低于最低工资标准
怎么办
答:
公司工资低于最低工资标准,是违法的,可以向劳动行政部门投诉、举报。法律依据:《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者经济补偿;劳动报酬
低于当地最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...
底薪可以
低于最低工资标准
吗
答:
法律分析:底薪低于最低工资标准如果劳动者的底薪低于最低工资标准,公司的做法违法。劳动者可以举报或者申请劳动仲裁。有关法律规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得
低于当地最低工资标准
。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...
基本工资可以
低于当地最低工资标准
吗
答:
法律分析:劳动合同中的基本工资
低于当地最低工资标准
是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构,...
劳动合同中,用人单位给予劳动者
低于当地工资最低
水平的违反了()合法原 ...
答:
《劳动法》第48条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得
低于当地最低工资标准
。对于用人单位违反《劳动法》第91条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第6条的规定,以低于当地最低工资标准支付劳动...
基本工资低于最低工资标准
怎么办
答:
若公司支付的工资
低于当地 最低工资标准
的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 相关《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...
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