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低于当地最低工资标准
低于最低工资标准
的情形有哪些?
答:
劳动者提供了正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得
低于当地最低工资标准
。劳动者有下列特殊情形之一,但提供了正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准:(一)在试用期...
哪些情况可以低于最低工资?
工资低于最低工资标准
怎么办?
答:
这种主要是员工待岗的情况。 3. 劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。工资低于最低工资标准怎么办? 根据《最低工资规定》第十二条,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得
低于当地最低工资标准
: (一)延长工作时间工资; (二)中班...
人单位支付劳动者的工资报酬
低于当地最低工资标准
的,应承担怎样的法律后...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,以
低于当地最低工资标准
支付劳动者工资的,劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令支付劳动者赔偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定,用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的...
基本工资能
低于当地最低工资标准
吗
答:
劳动合同 中的基本 工资
低于当地 最低工资标准
是可以的。如果合同期间的实际工资
低于当地最低工资标准
的,用人单位就违反了《 劳动合同法 》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除 加班工资 以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构...
如果公司开的工资
低于当地最低工资标准
怎么办
答:
公司开的工资
低于当地最低工资标准
,应协商让公司支付差额部分;协商不成,当事人可以投诉到劳动监察大队,由其责令公司支付差额部分,逾期不支付的,加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
工资
低于当地最低工资标准
怎么办
答:
工资如果
低于最低工资标准
,可以要求单位补发。如果劳动者因此要求离职,单位须支付经济补偿金。如果用人单位主动解除与劳动者的劳动合同,需要支付双倍赔偿金。
用人单位支付劳动者的工资不得
低于当地最低工资标准
答:
法律分析:《劳动合同法》规定:
低于当地最低工资标准
支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议,按劳动争议处理有关规定处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司工资
低于当地最低工资标准
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)
低于当地最低工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
工伤
工资低于最低工资标准
怎么办
答:
工伤职工评定 伤残等级 后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
低于当地最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
暑假工
低于当地最低工资标准
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位支付劳动者的工资报酬
低于当地最低工资标准
的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。法律依据:《最低工资规定》 第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非...
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