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住院假和病假区别
住院
期间算
病假
天数吗
答:
法律分析:
住院
期间算
病假
。劳动者本人因患病或非因工负伤,住院期间用人单位不得解除劳动合同。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。用人单位违法解除病假期间劳动者的劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗...
不
住院
算
病假
吗
答:
法律分析:算
病假
,只要去医院就诊,就算病假。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在...
病假
一定要
住院
的吗
答:
病假
不是一定要
住院
。如果职工有正规医疗机构出具的医学证明文件等材料,可以向单位请病假,而病假期间,职工可以在医院进行治疗,也可以遵照医嘱在家或者其他场所进行休养,不是必须要住院。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的...
病假
一个月包括
住院
时间吗
答:
法律主观:
病假
并非必须
住院
才算,只要是患病,经用人单位指定医疗机构执业医师诊治,确需停止工作休养治疗的,出具医学诊断证明书(病假条),经用人单位核准即可休假。 医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查。 《 执业医师法 》第二十三条 法律客观:《企业职工患病或非因工...
病假
从
住院
还是出院算
答:
法律主观:职工休
病假
的时间并不是从出院以后开始计算的,病假时间是从职工休假当天就开始计算的,职工可以休病假的时间跟工龄有关。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。法律客观:《企业职工患病或非...
病假
从
住院
还是出院算
答:
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为...
病假
条从
住院
还是出院算
答:
【法律分析】
病假
是从出院开始算的。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。【法律依据】《中华人民共和国企业职工患病或非因工...
住院病假
可以开多少天
答:
综上所述,
病假
即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时...
出院后休养还算
病假
么
答:
法律分析:1、
住院
期间根据出院小结或者医院的证明可以请
病假
。2、住院结束之后,根据医院开具的疾病证明书,上面建议休息多少时间,按照疾病证明书上的时间请病假。3、没有医院的证明请假休息是不能算病假。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要...
病假
一个月包括
住院
时间吗
答:
病假
一个月包括
住院
时间。工资计算方式如下:1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为21.75天和174小时,可以照此折算出员工日平均工资;2、对于事假工资,企业完全可以不支付。职工休探亲假...
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