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住院假和病假区别
住院病假
可以开多少天
答:
综上所述,
病假
即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时...
病假
条从
住院
还是出院算
答:
【法律分析】
病假
是从出院开始算的。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。【法律依据】《中华人民共和国企业职工患病或非因工...
住院病假
可以开多少天
答:
综上所述,
病假
即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
住院病假
可以开多少天
答:
综上所述,
病假
即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时...
员工
住院
有多天
病假
?
答:
法律主观:员工最长可以请二十四个月
病假
。职工因患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因...
员工
住院
有多天
病假
?
答:
法律主观:员工最长可以请二十四个月
病假
。职工因患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因...
出院后休养还算
病假
么
答:
法律分析:1、
住院
期间根据出院小结或者医院的证明可以请
病假
。2、住院结束之后,根据医院开具的疾病证明书,上面建议休息多少时间,按照疾病证明书上的时间请病假。3、没有医院的证明请假休息是不能算病假。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要...
病假
一个月包括
住院
时间吗
答:
病假
一个月包括
住院
时间。工资计算方式如下:1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为21.75天和174小时,可以照此折算出员工日平均工资;2、对于事假工资,企业完全可以不支付。职工休探亲假...
住院
了请
病假
多长时间
答:
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限...
住院
期间算
病假
出院后休息不算病假,公司这么做对吗?
答:
不对。1、违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。2、相关规定:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条: 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本...
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