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住院假和病假区别
《劳动法》有没有规定职工患病
住院
的待遇问题?
答:
劳动法
病假
工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
哈尔滨在出差途中生病
住院病假
工资如何计算
答:
不低于当地最低工资的百分之八十。
病假
根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月,工资应不低于当地最低工资的百分之八十。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期...
住院
期间需要开
病假
条吗
答:
法律分析:
住院
期间不需要请假条,凭出院小结可以证明误工时间。 请
病假
的步骤: 首先,申请人必须亲自就诊,禁止委托他人代为就诊,或代开病假单。 其次,一般慢性疾病的病假申请,员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单,并在看病后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的病假建议单等。 住院期间不需要请假...
是不是一定要
住院
才是
病假
?
答:
门诊也算是的~
单位说不
住院
不能算
病假
答:
法律主观:医院开的
病假
单位不批准的,劳动者可以要求单位说明理由;理由成立的,可以按其要求进行修改更正,再次提出申请;如果不成立的,则可以通过协商、申请调解、向劳动局举报等方式来处理。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...
出院证明
和病假
条的
区别
答:
出院证明是证明一个人住过院并且已经康复的凭证。而
病假
条,是证明一个人因为生病而请假的凭证。
住院
期间不算
病假
算什么假
答:
如果是
住院
的话,那看是因为什么原因住院的,如果是因为工作的话那就属于工伤,工伤的话并不算请假,因为这个是单位的全责。
单位说不
住院
不能算
病假
答:
法律主观:医院开的
病假
单位不批准的,劳动者可以要求单位说明理由;理由成立的,可以按其要求进行修改更正,再次提出申请;如果不成立的,则可以通过协商、申请调解、向劳动局举报等方式来处理。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...
病假
单上写着
住院
时间,建议休息一个月,那到底是按住院算起呢!还是出...
答:
从
住院
开始,到出院时止,如果出院的时候,出院证上建议休息的,应当到建议休息期满止。劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业...
公司怎么请
病假
答:
员工因患急病,需在医院急诊治疗的,事后需凭诊断书、
住院
手续等凭证补填《请假单》报批,经批准的方为有效。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三...
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