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做了半个月被辞退工资
在工厂里做一个月临时工,
半个月
就把我
辞退
了请问他们是不是应该把
工资
...
答:
肯定的。你问厂里要过
工资
吗?
辞退
你的时候没有提工资的问题?你还是先要,如果给你那就没事了。如果不给,你可以到当地劳动保障部门投诉。
工作
了半个月被
用人单位
辞退
了
答:
因为才工作
半个月
,没有签订劳动合同并不违法。而员工在试用期期间被单位以不符合录用条件
被辞退
,那么也是合法的。但是员工可以要求单位结清
工资
即可。如果存在争议或者纠纷,是可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
员工
做了
不到三
个月被辞退
有补偿金吗?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
做满45天没签劳动合同
公司
无缘故口头
辞退
员工因该怎么结算
工资
答:
按《劳动合同法》规定,用人单位不签劳动合同用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。用人单位给你结清工资外,还应赔偿你
半个月工资
。 没签劳动合同,被口头
辞退
,
公司
不成认怎么办? 根据劳动法规定,入职后超过1个月未签订劳动合同,公司需要支付2倍工资。你这种情况可以申请仲裁,保留你...
过了7天试用期,干了16天
被辞退
,说我不适合这份工作所以没
工资
,我应
答:
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济...
试用期未签劳动合同,
做了
一个多月,又
被辞退
,怎么补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解...
做临时工
半个月
,因为和组长争吵了两句
被辞退
,中介要扣
工资
怎么办?
答:
如果违反
公司
的制度,应该由公司来做处罚。如果你通过公中介公司找到的工作。并且支付了中介费。那么中介公司是没有理由扣你
工资
的。
刚入职一个半月被老板
开除
要怎么维权
答:
被辞退
补偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的
工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿
半个月
的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施...
写了辞职报告,不到一
个月
的时间就被
公司
无故
辞退
怎么维权?
答:
申请劳动仲裁,要求用人单位支付二倍工资经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。法律分析辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位,办理离职手续之日计算。劳...
超过试用期几天
被辞退工资
怎么算
答:
一、过了试用期
公司辞退
员工的补偿怎么算 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
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