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做了半个月被辞退工资
试用期。
半个月
了。现在
被辞退
。公司不想给我
工资
。怎么办
答:
试用期也是有
工资
的的,不给可以告他。不要怕,也别觉得钱少。宁愿把工资丢了,也不能便宜老板·
在
公司
刚做满一个多月,被公司突然
辞退
,请问有补偿吗?
答:
所以取决于员工到底是自身存在过错还是公司无故
辞退公司
需要明确告诉你辞退你的原因,比如那些方面达不到公司的要求,如果公司无法说明,则公司不能够辞退你。那么可以索取
半个月工资
的经济补偿金,其次,公司需要提前三天通知你。如果没有提前三天,则应该多计发三天的工资给你代通知期。建立劳动关系,应当...
我在移动外呼部门
做了半个月
人家
辞退
我还不给我
工资
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1
个月工资
作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》...
上班
了半个月
,没签合同
被辞退
,老板说没有
工资
。请问我该怎么办...
答:
公司不签订劳动合同就是违法行为,如果公司还不支付劳动报酬就更加不合理,公司如果态度强硬,可以到当地劳动仲裁委员会进行申诉,申请劳动仲裁【摘要】上班
了半个月
,没签合同
被辞退
,老板说没有
工资
。请问我该怎么办?【提问】公司不签订劳动合同就是违法行为,如果公司还不支付劳动报酬就更加不合理,公司...
...会在第二个月发放,但是我才工作
了半个月
就
被辞退
了,会给发放那七天...
答:
会的,因为你是
被辞退
,并不是你违约,试用期
工资
也是得发的。
正式员工
被开除
,补偿
工资
怎么补偿
答:
公司开除
员工,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
没签合同,干
了半个月
,辞职给
工资
吗?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2
个月
的
工资
作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第...
进入
公司
上班半月,
被辞退
了,人工怎样算?
答:
但是,如果你没有与
公司
签订劳动合同那么,吃亏的就是你了,公司可以随时
辞退
你的。至于你才上
半个月
的班,那么公司就应该按照当时入职时允诺与你的
月薪
,以日薪为基础,按照天数给你计算
工资
,就是你上了几天班就那多少钱。最后再啰嗦一句,如果在找工作一定要记得签订劳动合同,要学会用法律武器保护...
工作
了半个月
左右,没签劳动合同,在试用期,把我
辞退
了,
工资
按每月3500+...
答:
这种情况你就应该是可以拿到
半个月
的,这个实心还有你所完成的绩效,不过有一些
公司
因为你没有干满一个月,可能会扣一部分,你的绩效
我暑假工最近干
了半个月被辞退
了,怎么算
工资
,是按半个月算还是按天
答:
按照实际出勤天数计算员工工资,并非按照
半个月
计算的。员工没有做满一个月的情况下,是按照员工
月工资
除以应出勤天数之后乘以实际出勤天数计算的。
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