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入职一个月内未签劳动合同想辞职
高分求助!“倒签”
劳动合同
是不是也要支付两倍工资?具体看补充_百度知 ...
答:
《新的
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在...
...厂里
没有
营业执照,
没签劳动合同
,也没签
入职
表,国庆节中秋节都没...
答:
未签订劳动合同
的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
没有签订劳动合同
,
辞职
需要提前几天告知所在单位呢?公司应在员工入职起
一个月内
...
我于06年03
月入职
,工作4年零三
个月
,
未签劳动合同
,未买任何保险,现已辞...
答:
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面
劳动合同
的,应当自本法施行之日起
一个月内
订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时...
劳动合同
未到期的员工提出
辞职
,属于解除劳动还是劳动终止?
答:
网友咨询:我公司的个别员工在合同期未满,个人就提出
辞职
,这是属于解除劳动合同还是终止劳动合同呢?如果是解除劳动合同那公司需要承担什么赔偿吗?江苏钟山明镜律师事务所张琳律师解答:员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工
签订劳动合同
是终止劳动合同。需要提前
一个月
告知...
入职
半
个月辞职
可以吗?
答:
一、
入职
半
个月
离职可以吗 入职半个月肯定是在 试用期 之内,是可以随时 辞职 的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,
想要离职
可以直接和人事部门沟通,提出 解除
劳动合同
。试用期从签订 试用合同 开始算起,在任何单位应监督单位签订正规 劳动合同 。若是单位因劳动者过快
离职想要
拖欠工资...
...
月辞职
,被扣工资500元(两
个月
的加班和考核)和公司签了
劳动合同
...
答:
我在一公司,提前
一个月辞职
,被扣工资500元(两个月的加班和考核)和公司签了
劳动合同
,但公司
没
给我一份劳动合同(那这签的劳动合同还有效吗),而且公司在算工资的时候,把以前每个... 我在一公司,提前一个月辞职,被扣工资500元(两个月的加班和考核)和公司签了劳动合同,但公司没给我一份劳动合同(那这签的...
已经毕业只签了实习合同,
未签订劳动合同
答:
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确两方权利和义务的协议。按以上陈述,此类就业性的实习,能够成立劳动关系。拿到毕业证书之后,公司应当签订劳动合同。劳动者主动
辞职
的,用人单位不需要承担任何赔偿。
入职
超出
一个月未签劳动合同
的,劳动者可以向单位主张赔偿两倍工资。有劳动争议的,可以到...
...我试用期才
一个月
,今天公司就给我
签订
了
劳动合同
为期三年,我的试用...
答:
你好,书面
劳动合同
应该在
入职一个月内
就要签订。既然有约定试用期为三个月,那就从入职上班开始计算。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...
老板隐晦提出要我离开公司 我是主动离开还是等他辞退我
没签合同
答:
您好 我在公司干了3年 我现在想离开公司 12月31号合同到期 目前还
没签
合同 但是我想离开公司 公司应在员工
入职
起
一个月内
与员工签订书面劳动合同,若
没有签订书面劳动合同
,应从第二个月起支付员工双倍工资。 合同到期,若公司不再与你续签,应支付你经济补偿金,从08年
1月
1日开始计算工作年限,...
没签合同
,递交了
辞职
信,然后直接走人,算不算擅自
离职
!谢谢!!
答:
没有签订劳动合同
,你随时可以走人。没有签订劳动合同用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间...
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