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入职一个月内未签劳动合同想辞职
我想
辞职
,领导不批,而且还是试用期内,我该怎么办?
答:
首先你
入职
前有
没有签订合同
,留着你每天的打卡记录和花名册等,就是要证明你确实是这公司的员工,且每天正常上下班。其次你要跟你们领导好好谈谈,就岗位职责而言你有没有完成工作,她们评定的标准是什么,另外
劳动
法规定,试用期内员工
辞职
交接完工作就可以走,你也可以先看看你们公司的员工手册,一般...
签了
劳动合同
可以
辞职
吗或者自离
视频时间 01:15
入职
第一天有什么瞬间让你马上
想离职
的?
答:
在
入职
第一天很多情况都会导致我们
想离职
,比如以下几种:
1
.工作情况与面试时不符 在各类试用期内跳槽理由中,出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”。这种情况就是公司在欺骗求职者,这种情况,果断离职,千万别犹豫。工作情况与面试时不符比薪资不符更令人气愤,不单影响到薪资,还影响到了职业...
递交了
辞职
信,但还
没
到30天,发现自己生病,还因工作引起。用人单位_百 ...
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
离职
必须呆满
一个月
吗?
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
没有签劳动合同
,公司又不让
辞职
怎么办?
答:
没有劳动合同
老板不给
辞工
的情况下建议去劳动局监察大队投诉,投诉不行就收集证据提起劳动仲裁。我国劳动合同法赋于了劳动者解除劳动合同的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。建议以书面形式通知用人单位,写明
辞职
原因,时间。如果单位有其他违反劳动法的行为,可相应主张经济...
劳动合同
到期,继续上班半
个月
,公司
没有
续签合同,现在跟我找茬让我离开...
答:
现劳动者
劳动合同
期满,用人单位继续用工,找茬
想劳动
者主动
辞职
,是想终止劳动关系,又不支付经济补偿金。对此,劳动者要有清醒的认识,坚持忍耐,用人单位如果满
一个月
还不续签合同,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资的。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
如何跟老板提出
辞职
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
没签劳动合同
,现在
想辞职
,并且要求公司经济赔偿,那写辞职报告时需要注意...
答:
超过半年不满一年支付
一个月
)。建议不要写
辞职
报告,可以写成解除劳动关系的通知,写明因对方不
签订劳动合同
而要求解除劳动关系,这样保险一点。要是写辞职报告的话对方可能以此为借口不予支付补偿金。由于劳动纠纷必须先申请劳动仲裁,因为你应该先向当地劳动仲裁委员会提起仲裁,如果仲裁结果不满意可以在...
上班
一个月
上班的路断了所以就
辞职
了
没
提前说公司给工资吗?
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
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