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入职合同违约金赔偿标准
入职
4个月不给办保险,现在辞职可否要求单位
赔偿
未缴纳的保费?职场新 ...
答:
保险应该是从转正之后算起,毕竟是你们之前约定好的。一切以
合同
为准,如果违约,公司肯定要付给你
违约金
,工资也会加倍
补偿
的。如果你提前离职就是你的责任了,还有缴纳保险应该是每月的8号至15号办理,你们单位的相关负责人应该是知道的。如果单位给你缴纳了保险你也可以照常辞职,这样公司就不用补偿你...
没有签定劳动
合同
辞职需要缴纳
违约金
吗?
答:
没有签定劳动
合同
辞职的情况下,是不需要缴纳
违约金
的。另外,公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。一、没有签定劳动合同辞职...
没有签
合同
辞职说走就走给工资吗?
答:
可以要求用人单位支付经济
补偿
和未签订劳动
合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始,按照月工资
标准
的两倍计算(计算时间最长不超过12...
寒假工没签
合同
中途离职有工资吗
答:
可以要求用人单位支付经济
补偿
和未签订劳动
合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始,按照月工资
标准
的两倍计算(计算时间最长不超过12...
解除
合同
通知书
答:
(二)根据劳动法中第四章第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
;第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,按一年算。(本人工作X个月,要求补偿X个月工资,即XXXX元。) (三)本人XXXX年X月X日
入职
,劳动法规定,入职当月必须...
劳动
合同
怎么写
答:
劳动
合同
应具备的基本条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、劳动保护和劳动条件和职业危害防护;6、劳动报酬;7、社会保险 8、劳动纪律;9、劳动合同终止的条件;10、违反劳动合同的...
有关于劳动保障监察员的考试题吗???
答:
(一)小王于2006年6月
入职
北京一软件公司,软件公司与小王签订了二年起先的劳动合同,
合同
约定月薪为人民币3000元,合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止,劳动合同中约定了违约条款,乙方(劳动者)在合同期内提前解除劳动合同的,需向甲方(用人单位)支付
违约金
人民币20000元,工作一段时间后...
已发录用offer但又不要,如何处理?
答:
请问:1、OFFER上是否有写明 “您已经被本公司正式录取,本公司将与您签订正式劳动
合同
”类似的关于确定录用的词语,同时也收到了应聘者的确认,说明公司的OFFER构成了民事合同,双方都要遵守和履行的。2、OFFER里面是否有写说明
入职
后签订多少期限,这个是应聘者可以作为告公司
违约
的一个证据。其次,...
员工辞职走了没签
合同
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。” 《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当...
入职
1周离职会发工资吗
答:
未签订劳动
合同
的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始,按照月工资
标准
的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴 劳动关系 存续期间的 社会保险 费。 四、没签定劳动合同辞职,需要缴纳
违约金
吗 不需要缴纳违约金的,即使...
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