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入职合同违约金赔偿标准
签了
合同
没有
入职
算
违约
了吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项...
...回复了
入职
时间,没签字,不去的话要不要交
违约金
?
答:
请问题主有交过什么保证金给公司么?没有的话一般是不需要交
违约金
的。通常而言,这种邮件offer属于双方的初步
协议
,有一定效力,比口头效力大,但不及
合同
签字。如果一方反悔的话,另一方可以凭此维权。不过如果不是十分核心岗位,也没接受企业给予的什么有价值的培训,一般企业也不会追究什么的了,在...
如何应聘人力资源
答:
第二十五条 除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济
补偿
)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。 六、劳动
合同
无效或者违法用工,劳动者一样可以主张应得的劳动报酬。 七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 八、经济补偿、经济
赔偿
的
标准
首次以大法的形式固定下来。
上班辞职没有签劳动
合同
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。” 《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,...
试用期离职被要求支付
违约金
,理由是参加了
入职
培训,合理吗?
答:
除开以上说的2种状况,别的一般情形是不用付
违约金
的。劳动
合同
法就是那样规定的,当员工正实与公司签订合同关联后,假如员工以不书面通知明确提出辞职,哪么员工既要需付款违约金的。可是劳动合同法确又要求因为在对员工学习培训期内,员工即作辞职,哪么公司要对该员工扣除培训费用,哪便是属违反个人...
无
合同
自离扣多少工资
答:
4、没签定劳动
合同
辞职,需要缴纳
违约金
吗? 不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供...
员工没有签订劳动
合同
旷工可以扣工资吗?
答:
旷工不可以扣工资。法律分析劳动相关法律有明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动
合同
辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后一天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济
补偿金
、未签劳动合同双倍工资(
入职
的第两个月开始...
入职协议
书
答:
第五条劳动
合同
未尽事宜按有关规定执行,本合同到期即终止。 第六条违反劳动合同的责任。 合同期间,任何一方违反劳动合同有关条款规定,给对方造成损失的,应视后果和责任大小,由违约方承担
违约金
或
赔偿金
。 第七条离职 普通职工因个人原因离职,需提前一个月向总经理上报辞呈,管理人员因个人原因离职,需提前两个月向总...
工作未签劳动
合同
如何处理?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。在我们的日常生活中,按照规定公司应该与员工签订劳动合同,如果在一个月内没...
毕业生
入职
三方
协议
文本【2022】
答:
一、对本
协议
产生纠纷和争议的,协商解决。 二、协商不能达成一致意见,任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。 三、调解不能达成一致意见,可向人民法院提起诉讼。 一方违约向另一方承担违约责任的方式___。约定支付
违约金
的,违约金额不超过2000元。违约方应征得另一方的同意,另一方签字盖章后方可解除...
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