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入职合同违约金赔偿标准
入职
第一天发现加班强度很大且氛围不好,但薪资待遇高于行业平均水平...
答:
薪资待遇作为考虑是否离职的因素之一,对于加班强度很大且工作氛围不好的情况,个人应该先了解薪资待遇高于行业平均水平的具体情况,包括基本工资、福利、奖金等方面。与行业平均水平相比,高薪资能够带来一定的经济回报,并可能反映公司对员工能力和贡献的肯定。因此,在考虑离职与否时,需要根据个人的经济需求和...
签三方是促进就业的手段,签了三方
协议
等同于确认录用吗?
答:
三方
合同
中的违约金主要是适用于的相关规定,只要是当事人的真实意志就有效。如果有违约,就要根据
协议
约定承担
违约金赔偿
责任。雇主与毕业生约定的违约金如果超过实际损失,违约方可以向法院起诉,要求减少适当的金额。毕业生违反合同一般三方协议的违约金在5000韩元以内,毕业生违约的话,要向企业支付违约金...
正式
入职
是从试用期开始计算,还是成为正式员工之后才算
答:
回答:“合约签订后”有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式
入职
前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。追问:您的意思是试用期是不算正式入职了。那我在试用期内提出辞职,需不需要
赔偿违约金
?合约中有约定试用期为一个月。终止合约条款如下:……,雇员欲于试用期内终止聘雇时,...
未满18可以
入职
吗
答:
因此接下来将由为您介绍关于未满18可以
入职
吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、未满18可以入职吗 凡年满16周岁,具有劳动权利能力和劳动行为能力的人,是可以成为劳动者的。也就是说,公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的。二、劳动
合同
的订立 1、订立原则 用...
公交公司
入职
要交6000的押金,离职居然要扣1200的
违约金
这样合法吗?
答:
这主要是依据当时你与公司签订的劳动
合同
。如果合同条款合法有效,那么公司这样做就属于合法行为。如果合同条款。明显属于无效条款,那么公司扣你钱的行为就属于不合法。具体的细节你也可以到当地的劳动仲裁部门进行咨询。个人建议,如果你找到当地劳动仲裁部门的话,公司一般不会扣你钱。
入职
没上班,因为店没开,给开基本工资,不让我们走。工资给开几个月后...
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资
标准
支付劳动者工资的。经济补偿和
赔偿金
的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
入职
第一个月交社保吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5,《劳动
合同
法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。、公司试用期不交社保怎么处罚1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的...
辞职的话,档案里会不会有记录,考公务员政审会不会有影响?
答:
1、辞职不会影响政审,除非是因为非法原因和单位解除劳动
合同
关系。这个你可以放心。2、
违约金
问题需要看你们签订的劳动合同或其他就职意向的合同中是否有关于违约金的约定或其他
赔偿
损失的约定。如果你不去私企上班了,按照法律规定,则单位前期准备为你所做的培训、体检或服装等
入职
前准备所受到的损失可能...
收到offer被毁约,你有过类似经历吗?应该怎么办?
答:
自己有过类似的这种经历,记得自己当时刚刚大学毕业的时候自己就出现过这样的一个情况,自己收到了其他公司的office已经办理了
入职
手续,准备第2天就去报到,没想到第2天公司的人事直接给自己打电话说不用来了,自己的岗位已经有人替代了。当时自己听到这句话之后心情也非常不好受,因为这种情况对自己而言...
往届生签约后如果考上研究生可否解约
答:
二.劳动
合同
法,对于因劳动者单方提出解除劳动合同而向用人单位支付
违约金
的情形,进行了严格规定。只在以下两种情况下,劳动者须向用人单位支付违约金:1.劳动者
入职
前由单位出资,进行专业技能培训,签订培训
协议
,约定服务期,在服务期未满的情况下离职,违约金按照相关
标准
计算、支付。2.签订的劳动合同...
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