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入职没干够七天有工资吗
干了十几天
不干
了
有工资吗
没签
入职
合同
答:
法律分析:没签
入职
合同属于试用期,这期间是
有工资
发放的。如果老板拒
不
发放工资可以先协商沟通处理,如果协商不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。要根据法律法规来维护劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效...
入职
几天没签合同就离职
有工资吗
答:
1. 如果您在
入职
几天后决定离职,但
没有
签订劳动合同,您通常有权在辞职当天领取全部
工资
。2. 根据中国的劳动法,用人单位在解除或终止劳动合同时,必须一次性付清员工的全部工资。3. 如果用人单位未能遵守此规定,导致与员工产生争议,双方可以通过调解、仲裁或诉讼解决,也可以选择协商解决。4. 劳动法...
在酒店上班
入职
六天辞职 公司说
没工资
说试用期内需要提前
七天
写辞职...
答:
一般情况下是没有的,有的公司直接
没有满
一个月离职
没有工资
,看你是否签订协议,如果没有那就没有办法了,告他也没有用,放松心态就当学习一些经验!
我
入职
4天,没签合同,现在辞职
有工资吗
视频时间 00:49
...但是没办理
入职
手续
不干
了 请问这一星期
有工资吗
?
答:
有的,用人单位应当支付劳动者这一周期间的
工资
,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定:第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的...
公司规定
7天
离职
没有工资
合法吗?
答:
如果单位拒
不
发放
工资
的,劳动监察大队有权根据情况对单位进行罚款等处罚。如果经劳动监察大队投诉处理无果的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。届时,劳动者不仅可以要求单位补发全部工资,还可以要求单位按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,支付应发金额的25%作为经济补偿金。
一般公司没办
入职
上了10天班
有工资
发吗
答:
如果
入职未满
一月,一般会按照实际出勤天数和日平均
工资
计算工资发放给员工。
入职
半个月没签合同离职
有工资吗
答:
法律分析: 可以结
工资
。只要
未
按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
在没签合同的情况下,
干不够
一个月离职
有工资吗
?
答:
首先,新员工
入职
一个月之内,用人单位应该与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。其次,根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的
工资不
得低于本...
入职
两天
不干
了
有工资吗
答:
法律主观:1、员工
入职
两天后离职也是
有工资
的; 2、但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬;这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报 法律客观:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年
未
与劳动者订立书面...
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