44问答网
所有问题
当前搜索:
入职没干够七天有工资吗
入职7天
离职
有工资吗
答:
法律分析:按照我国相关法律的规定,
入职七天工资
也是需要支付的。即使当事人工作时间
不满
一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。法...
工作
7天
辞职
有工资吗
答:
一、工作
7天
辞职
有工资吗
1、
入职七天
工资也是需要支付的。即使当事人工作时间
不满
一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...
公司和员工签了做
不满7天没工资
这种协议合法吗?
答:
公司和员工签了做不
满七天没工资
这种协议不合法。员工只要付出劳动,那么员工都是有自己的劳动报酬的。劳动者从
入职
第一天起就
有工资
,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。用人单位不发工资的劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。法律分析用人单位应当按照劳动...
劳务公司说
干不满七天不
给结
工资
合理吗
答:
在入职到新公司的时候,有些劳动者发现该公司有“
入职不满7天没有工资
”的规定,也就是说劳动者如果没有做
满七天
就离职的话,用人单位是有权不发工资给劳动者。有些劳动者觉得这类的规定不合理。小编介绍了相关内容。公司规定入职不满7天没有工资是否符合规定 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定...
中介说
干不满七天没工资
答:
综上所述在入职到新公司的时候,有些劳动者发现该公司有“
入职不满7天没有工资
”的规定,也就是说劳动者如果没有做
满七天
就离职的话,用人单位是有权不发工资给劳动者。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上 逐步提高...
入职7天
离职
有工资吗
答:
按照我国相关法律的规定,
入职七天工资
也是需要支付的。即使当事人工作时间
不满
一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。一、员工入职...
没坐
满七天不
给
工资
答:
公司规定
入职不满7天没有工资
是否符合规定 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工...
入职七天没
签合同会发
工资吗
答:
公司规定
入职不满7天没有工资
是否符合规定 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可...
工作
7天
辞职
有工资吗
没
有签合同
答:
没有签合同,工作
7天
辞职
有工资
。
入职
之后,不管是多长时间也不管是因为何种原因离开的公司,即便是被公司辞退或者主动辞职都是有工资的。你在公司工作了
七天
,就会应该获得七天的劳动报酬,如果公司
不
给你,你可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘...
入职
几天没签合同就离职
有工资吗
答:
试用期
七天没
签合同,员工离职也是有工资的,且用期的工资不能低于正式工资的百分之八十,若提前离职,按照天数比例来给员工进行结算,若用人单位不给,员工可以进行劳动仲裁。一、试用期七天没签合同离职
有工资吗
? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期
不到
一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜