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入职没干够七天有工资吗
入职七天
内离职
没工资
么
答:
法律分析:劳动者辞职符合法定程序且无过错的,辞职用人单位是需要支付
工资
,
不
得无故克扣或者不发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职...
入职7天
离职
有工资吗
,其中还有法定节假日
答:
按照我国相关法律的规定,
入职七天工资
也是需要支付的。即使当事人工作时间
不满
一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。一、员工入职...
入职
时签了个表,说
干不够
一个月
七天
试岗期
没有工资
,违法嘛
答:
如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动,则
七天
的试用期无
工资
是
不
合法的。劳动者可以与单位协商,要求其及时进行支付;或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位...
劳动法规定上班试用期
七天不
做了
有工资吗
?
答:
上班试用期
七天不
做了
有工资
,劳动者从
入职
第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
员工
入职不满七天
没
有工资吗
答:
法律主观:
入职
一个星期辞职
有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不
得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
新员工刚入公司上班
不到7天
,被劝退
有工资
发吗?
没
有签合同
答:
你好,
有工资
的。只要你付出了劳动,用人单位就有义务支付你应得的工资。只要你能提供你与用人单位存在劳动关系,至于签没签合同并
不
影响你追讨工资。如果用人单位拒不支付你的工资,你可到当地的劳动监察大队举报,也可申请劳动仲裁。
工作试用期
七天不
给
工资
合理吗
答:
劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,而且用人单位应该在跟员工解除劳动合同后,一次性支付所有的工资,如果辞职的时候还在试用期,员工应该提前三天通知公司。如果用人单位拒绝支付其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 一、新
入职未满
一个月辞职
有工资吗
新入职未满一...
新员工
入职七天有工资吗
答:
根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。考虑
到
国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行,因此,在过渡期内,实行每周44小时工时制度的企业,其日
工资
折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。
工作
不满7天没有工资
合法吗
答:
法律主观:公司规定
入职不满7天没有工资
不符合规定。劳动者参与劳动获得劳动报酬是劳动法规定的劳动者的基本权利,
入职不满七天
没有工资不符合劳动法的以及劳动合同法的基本原则。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
入职不到七天
没签劳动合同
有工资
么
答:
试用期
七天没
签合同,员工离职也是有工资的,且用期的工资不能低于正式工资的百分之八十,若提前离职,按照天数比例来给员工进行结算,若用人单位不给,员工可以进行劳动仲裁。一、试用期七天没签合同离职
有工资吗
? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期
不到
一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以...
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