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入职满7个月辞退赔偿多少
入职
八
个月
被
辞退
的最多能
赔多少
答:
违法辞退员工的赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 一、劳动法员工
被辞退怎么赔偿
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规...
入职
半年被公司
辞退赔偿多少
答:
法律分析:解除劳动合同,单位应当支付补偿金,不满半年支付半
个月
工资,超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。工作半年以上被
辞退赔偿
一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
入职
半年被公司
辞退赔偿多少
答:
入职
半年被公司
辞退
应当
赔偿多少
视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
入职
半年被公司
辞退赔偿多少
答:
入职
半年被公司
辞退
的,若是半年以上,则
赔偿
2
个月
工资,若是半年以下,则赔偿一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
入职
6
个月
被公司
辞退
的
补偿
答:
入职
6
个月
被公司辞退的补偿为支付半个月的工资。一般规定
辞退补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
辞退赔偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
入职
半年被公司
辞退赔偿多少
答:
入职
半年
辞退赔偿多少
钱,一般来讲,如果劳动者没有相关过错,企业不应随意辞退,即便有正当理由,也应至少赔偿劳动者一
个月
工资,此外还有提前30日通知的规定。劳动者相较于企业单位而言,属于弱势群体,应当学习更多的法律知识,懂得如何维护自身的正当权益。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
入职
8
个月辞退赔偿多少
答:
法律分析:单位无理由
辞退
的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一
个月
工资的经济
补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员...
入职
半年被
辞退
应该有哪些
补偿
答:
劳动者
入职
半年被
辞退补偿
内容:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
入职
半年被公司
辞退赔偿多少
答:
入职
半年
辞退赔偿多少
钱,一般来讲,如果劳动者没有相关过错,企业不应随意辞退,即便有正当理由,也应至少赔偿劳动者一
个月
工资,此外还有提前30日通知的规定。劳动者相较于企业单位而言,属于弱势群体,应当学习更多的法律知识,懂得如何维护自身的正当权益。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
入职
10
个月被辞退怎么赔偿
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2
个月
的工资作为赔偿,劳动者做了10个月,用人单位应当支付其2个月的工资作为赔偿。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
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