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入职满7个月辞退赔偿多少
入职
四
个月
被
辞退赔偿
答:
入职
四
个月
被
辞退赔偿
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
入职
六
个月
被
辞退
应该
赔偿
一个月的工资还是半个月的
答:
入职
不满6个月被辞退需要补偿一个月的工资。这主要指的就是双方当事人关于解除劳动合同问题能够达成一致的情况之下,需要进行经济补偿金的,当然了,如果说是属于违法辞退需要支付两倍的经济赔偿。一、入职不满6
个月被辞退怎么赔偿
? 入职不满6个月被辞退需要补偿一个月的工资。单位辞退员工补偿标准是需...
入职
不满6
个月辞退赔偿多少
答:
法律厅族分析:一般规定
辞退补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
辞退赔偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
入职
不满6
个月辞退赔偿多少
答:
入职
不满6
个月
被
辞退
需要
补偿
一个月的工资。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。【法律依据】《劳动...
入职
一年零三
个月
被
辞退赔偿
金
多少
答:
您好,经济
补偿金
按照员工在用人单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一
个月
工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿,故可以请求支付一个半月工资的经济补偿;如果用人单位无故
辞退
员工,属于违法解除劳动合同,按照劳动...
员工不满六
个月
被
辞退
,能拿
多少赔偿
?
答:
我想问您有没有签劳动合同呢?如果有的话
入职
不满六
个月辞退
,单位会赔偿半个月的工资。一般情况下,用人单位会根据劳动者的工作年限,对其作出
辞退补偿
。辞退补偿的标准是,劳动者在本单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。辞退补偿的标准具体如下: 1、劳动者在单位工作时间超过六个...
工作三
个月
被
辞退赔偿
答:
工作三个月被
辞退赔偿
,一般公司如果违法辞退员工的话是应该给予员工相应的赔偿的,有很多刚工作的员工对于这方面的赔偿金额不是很了解。下面是工作三个月被辞退赔偿。 工作三个月被辞退赔偿1 一、
入职
三
个月辞退
员工
补偿多少
1、属于公司辞退行为 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
劳动法
辞退补偿赔偿多少
?
入职
1年零2
个月
答:
1、你们已经签订了劳动合同,合同未到期公司无故
辞退
你,需要支付双倍
赔偿
即3
个月
的工资,另外公司没有提前一个月通知你,需要支付你一个月的代通知金。2、如果公司未按劳动法赔偿,你可以去劳动局投诉或去申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
补偿金
不满半年怎么算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、员工
入职
不到半年
辞退赔偿多少
? 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
入职
不满6
个月辞退赔偿多少
答:
入职
不满6
个月辞退赔偿多少
,视情况而定。相关规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
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