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入职满7个月辞退赔偿多少
不到一年被
辞退赔偿多少
答:
入职
不满一年
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一
个月
的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
入职
6
个月
被公司
辞退
的
补偿
是什么
答:
可以申请一次性补齐社保,也可以申请退回个人缴纳部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿金
标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
入职
4
个月
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
入职
4
个月
被辞退有赔偿吗根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:工作4个月被
辞退赔偿
半个月工资,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照半年计算。一、工作4个月被辞退...
入职
不到半年
辞退赔偿多少
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】经济
补偿金
一般发生在劳资双方解除劳动合同或劳动合同...
劳动法
辞退补偿赔偿多少
?
入职
1年零
7个
半月
答:
赔偿
根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年补偿给劳动者一
个月
的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,劳动者
入职
1年零
7个
半月被
辞退
用人单位应该补偿劳动者两个月的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济
补偿金
。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别...
入职
超过六
个月
,不满一年,人事打电话协商
辞退
,应该怎么谈
补偿
呢?_百 ...
答:
1、
赔偿
进入公司始 2、满支付月工资满半按半月支付 3、要我今6月份
辞退
呢 应赔偿1.5月 4、辞退应提前月收面形式告知员工未提前再支付月工资 5、员工提赔偿 公司按规定入保由离职应该给补足保险 签合同未给员工视未签(要公司说事)入司第二月起领取双倍工资 ...
入职
不到半年
辞退赔偿多少
视频时间 01:07
入职
不满半年
辞退补偿
答:
法律分析:辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工
入职
不到半年
辞退赔偿多少
,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半
个月
工资发放,而赔偿金则为一个月工资...
入职
不足半年
辞退赔偿多少
答:
法律分析:辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工
入职
不到半年
辞退赔偿多少
,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半
个月
工资发放,而赔偿金则为一个月工资...
公司
辞退赔偿多少
做了1年
7个月
答:
入职
1年零
7个
半月,可以得到2
个月
的经济
补偿金
。如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月
棣栭〉
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