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公司上班不允许带手机合法吗
上班
收
手机合法吗
答:
手机
现在是人们的生活必需品,是我们的私人物品,我们在
上班
期间,可以把它放在一个固定的地方,等下班的时候再去拿出来,但是
公司
做了一个合格的
企业
,没有资格去要求员工上交他们的私人物品,他可以要求员工在上班期间好好
工作
,不要随便玩手机,但他们
不能
提出这么无理的要求,什么事情都是有规矩的,...
公司
规定
上班
期间干部可以带手机,普通员工
不能带手机
,这个规定
合法吗
...
答:
有些单位可能会规定,员工
不能带手机
,但是作为领导是可以带手机的,这个是没有
合法不合法
的,这是
公司
自己的规定。这属于
企业
内部的规定。不涉及法律层面的问题。都是为了
工作
,单位规定肯定要遵守的。现在很多单位都是规定员工不能带手机,但是领导是例外,这个肯定是不合法的呀,但是单位也是为了工作吧...
上班
收
手机合法吗
答:
公司上班
没收职工
手机
是
不合法
,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...
公司不让
员工
带手机上班
,这个规定可以吗?
答:
不行,不带手机很不方便。比如,有什么重要事,你的boss不让你带手机,就不知道有什么事;事件很重要的话,比如:家里有人出事啦,又没带手机,出了人命你的
公司
赔得起吗?所以,
上班不让带手机
事boss的霸道!!!
上班
收
手机合法吗
答:
手机
现在是人们的生活必需品,是我们的私人物品,我们在
上班
期间,可以把它放在一个固定的地方,等下班的时候再去拿出来,但是
公司
做了一个合格的
企业
,没有资格去要求员工上交他们的私人物品,他可以要求员工在上班期间好好
工作
,不要随便玩手机,但他们
不能
提出这么无理的要求,什么事情都是有规矩的,...
在
上班
时间,单位有权把员工的
手机
强制收走吗?你怎么看?
答:
既然是在“上班时间”,工作单位当然有权利制定
上班工作
纪律,包括进入工作场所不允许携带个人通信设备。好些学校中学生上课也
不允许带手机
呢。
上班
的时候
公司
没收
手机
算
不算违法
或侵权?
答:
二、作为劳动者或
工作
人员,应当遵守用人单位的管理制度,履行劳动合同的约定。如果
公司
的管理制度明确规定
上班
期间不得随身
携带
手
手机
,则应该遵守公司的规章制度。三、劳动者在工作期间必须严格会遵守工作纪律和管理制度,如果因为看手机影响了工作,员工
不能
以公司无权没收手机为由,而放纵自己的行为。
单位是否能规定员工
不能带手机
领导能带手机是否
合法
?
答:
有些单位可能会规定,员工
不能带手机
,但是作为领导是可以带手机的,这个是没有
合法不合法
的,这是
公司
自己的规定。
上班
的时候
公司
没收
手机
算
不算违法
或侵权
答:
公司
无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违反行政处罚法的,也构成了侵权。没收了你的
手机
,你可以根据《物权法》要回。《中华人民共和国宪法 》第十三条 公民的
合法
的私有财产不受侵犯。国家e799bee5baa6e4b893e5b19e31333366306530依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权。
上班
培训
不许带手机
三个月正常吗
答:
那么该
企业
培训时间
不让带手机
是
合法
且正常的。但如果
公司
强制收手机,则属于
违法
行为,员工可以报警或诉讼要求返还。此外,如果是安全生产或保密要求,禁止使用手机是根据国家相关规定执行的。总之,用人单位要求培训时间不让带手机需要遵守相关规定和程序,不能侵犯劳动者的合法权益。
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