44问答网
所有问题
当前搜索:
公司周末开会算加班吗
下班时间
开会算加班吗
答:
对于标准工时制的员工来说,
公司
在下班后或者
周末开会
,是明确在法定标准工作时间外对劳动者提出了加班要求,而且,开会也属于为了落实本单位工作而进行的活动。综上所述,单位的会议
属于加班
,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果
企业
想避免这种情况发生,最好在工作时间进行工作会议。
公司
占用员工休息时间
开会
不
算加班吗
?
答:
算加班
。除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
周六休息日
公司
组织培训,
算加班
么?
答:
综上所述,单位的内部培训和沟通会议都是
属于加班
的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果
企业
想避免这种情况发生,最好在工作时间进行这些培训与会议。现在人们还对一些其他单位的活动有这样的疑问。比如单位在
双休日
举办员工文体活动是不是加班呢?回答是只要该活动是单位办的,单位要求参加的,...
开会
不
算加班
?
答:
每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的
企业
最迟可以延期到1997年5月1日施行,因此,在过渡期内,实行每周44小时工时制度的企业,其日工资折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。根据上述法律规定,应该
算是加班
。
上班
公司
利用员工休息日
开会
合法吗?
答:
利用员工休息时间
开会
,但支付
加班
费或者另外安排补休的,合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当...
节假日每小时
加班
工资怎么算?
答:
为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。三、
周末开会算加班吗
?单位周末开会算加班的,...
公司
总是利用职工休息日
开会
,合法吗?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司
总是利用职工休息日
开会
,合法,不可以不去。
下班后要求
开会
,开会是否
算加班
,会有加班费吗?
答:
在你们彼此通过协商不了,又不愿调解的,那就能根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷案件发生后达成的仲裁条款向仲裁委员会提起诉讼。歇息日
加班
,
企业
理应付款不少于工资的200%的工资做为报酬;歇息日学习培训
开会
是用人
公司
安排的,而且是在法定的标准工作时间以外进行的,算不上从业做好本职工作,但...
员工在
周末
参加培训是否就不
算加班
视频时间 01:16
公司
在下班时间
开会算加班吗
?
答:
公司
在下班时间
开会
,是为工作需要占用劳动者休息时间,应当
属于加班
。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜