觉得开会一般算不上加班吧，最先有资格开会大小全是领导级别的，在无开会一般都是探讨一些重要的事，特别是下班了加班开会的，一定是一些重要的事必须商议，别想着加班费了，实际上能列席已是一种有幸了！平常加班，企业需要付款不少于工资的150%工作做为报酬；歇息日加班，企业理应付款不少于工资的200%的工资做为报酬；年假加班：需经员工自己允许，如加班应该按照员工工资收入的300%付款年假工资报酬。如果企业那里没给发加班工资的，因此员工能够搜集有关证据材料按劳务纠纷解决方案解决：
假如加班时长并不长，那样建议还是先试着找装修公司协商，那又如何尽快摆脱困境，并且也较为有益于解决彼此相互关系，不会一下子就争锋相对的，毕竟只是为了能一点加班费的事。要是觉得就自己和公司协商没有什么自信得话，那么接下来可以找个比较正中间的人去调解。或者双方在通过协商根本无法一致的，那就可以规定相关组织调解。一般上，被告方可以要求采购管理行政机关、仲裁委员会、法院等进行调解。在你们彼此通过协商不了，又不愿调解的，那就能根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷案件发生后达成的仲裁条款向仲裁委员会提起诉讼。
歇息日加班，企业理应付款不少于工资的200%的工资做为报酬；歇息日学习培训开会是用人公司安排的，而且是在法定的标准工作时间以外进行的，算不上从业做好本职工作，但用人公司组织培训开会的目的在于使员工能够更好地开展工作，并且学习培训开会也体现了用人单位的信念，因而，能够认定为加班。年假加班：需经员工自己允许，如加班应该按照员工工资收入的300%付款年假工资报酬。
如果企业那里没给发加班工资的，因此员工能够搜集有关证据材料按劳务纠纷解决方案解决。推行记件工资制度的加班费测算。推行记件工资的员工，在完成记件预算定额任务后，由用人单位分配延长工作时间的，应依据第二百一十一条 当然世间借款协议的利率上述规定原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、第一百四十四条 在途标的物的风险承担300%付款其工资。