44问答网
所有问题
当前搜索:
公司天天开会也不算加班
我们
公司每天
上班八个半小时,周六还上班,但是都不按
加班算
,我是不是...
答:
所以1~3日的
加班
是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%
计算
),其它4天,是双休日加班,由
企业
决定安排补休还是给加班费。四种不能拒绝的加班 在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。●发生自然灾害、事故或者因其它原因...
下班时间
开会
,这种
加班
方式你认同吗?
答:
在
企业
主看来那当然不算加班,开会又不是让你做业绩,就是和领导聊聊天谈谈心罢了。但是在广大打工人眼里那就肯定不一样了,之前微博上关于下班后临时
开会算不算加班
的问题讨论得非常激烈。网友们十分痛恨这种暗地操作加班的问题。 “经常开会的老板是思路不清的老板,哪有
天天开会
的”;“徐州某企业...
对于
公司天天开会
,你怎么看?
答:
公司
就是
开会
开垮的,老板上午睡觉不来,下午大概2.3点过来上班,就是找人闲谈说话,随随便便一个会一两个小时是开胃菜,经常性的4.5个小时,而且边喝茶边吃瓜子花生嚼摈榔茶话会一样,
天天
基本都是那么一拨高管,从下午4点开到晚上12点后
也不
是没有,听说之前有下午5点开到凌晨3点多,主要是他一...
公司天天开会
好吗
答:
要看时间长短,如果每天早晨例会安排一天的事项,我觉得很有必要,尤其是都是短期的工作的话。如果是长期的活每天没有什么新进展,没什么必要处理的问题,
天天开会
,会让到会的人容易敷衍了事,那么真的等到有事的时候,大家也都不注意了。个人一点见解,希望有帮助吧。
公司天天
开班不发
加班
工资,可以自离吗
答:
如果
公司
仍不支付
加班
费,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
...点这段时间是休息吃饭时间,
不算加班
,请问这样违规了吗?
答:
如果
不算加班
,你可以拒绝加班。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;...
公司天天
上班没有休息算
不算
违法
答:
法律分析:如果公司是每天工作8小时(不含午餐时间),单休且不支付
加班
费,那就违反劳动法。如果你们
公司每天
工作不足7小时,且每周不超过40小时,则不违法。我们以标准工时制为例,国务院关于职工工作时间的规定说的很清楚,每天不超过8小时,每周不超过40小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
老板总
开会
是好事还是坏事?
答:
1、
天天开会
,让团队疲于奔命。不管有什么特别事的,如果天天开会,那绝对不正常,
也不
应该。天天开会,第一个直接结果是让团队疲于奔命,严重影响团队成员完成自己的那一摊子事,造成人心浮动,从而管理效率,提升管理成本。天天开会,每个人自己手头的工作常规时间完成不了,从而被迫
加班
,这会增加团队成员...
爱
开会
的
公司
最后都死掉了!平庸的公司,
天天
都在开会做决策
答:
朋友辞职了,因为领导爱
开会
上周,我的一个朋友从一家
公司
离职了,原因就是领导爱开会。到底有是有多爱开会?每天一例会,三天一大会,最可怕是都是占用下班的时间,朋友
每天加班
到九点就已经累的像条狗了,明确告诉领导赶地铁来不及了,结果还是被留下来开会。好不容易,几人终于尬聊完了,结果...
公司
临近下班才开始
开会
,这算强制
加班
吗?应该如何去应对?
答:
公司
临近下班才开始
开会
,这算强制
加班
吗?应该如何去应对?这种下班后的会议,是不结算工资的,也就是说老板,等于变相的让我们成为免费的劳动力,同时给我们灌输要乐于奉献,可是老板的奉献在哪里呢,利用权力,强迫员工下班后开会,其实暴露的,是老板做贼般的心态,总是想从别人那里免费索取些什么,这种...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
下班时间开会算加班吗
开会算加班吗
晚上开会算加班吗
周末开会算加班吗
非工作时间开会算加班吗
休息时间开会算加班吗
工作时间之外开会算加班吗
占用周末培训和开会算加班吗
公司天天开会也不算加班