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公司开会不让带手机合法吗
黛臻
开会
学习
不让带手机
,录音笔!这不是典型的传销窝点吗?干点啥不好...
答:
并尊重他们的安排。如果您需要录音或记录会议内容,可以提前与会议组织者沟通,并遵守他们的要求。如果您对会议组织者有任何疑虑或不确定的情况,建议您咨询相关机构或组织,以确保您的权益得到保障。总之,我们应该尊重他人的权利和尊严,遵守道德和法律规范,以诚信和
合法
的方式获取财富和成功。
上班期间强制上交
手机合法吗
答:
国家相关法律明文规定,公民
合法
的私有财产受到法律保护。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以应该向
公司
明确提出这一点,反对上交手机这一规定。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身
携带手机
(可能一些涉密部门),...
上班的时候
公司
没收
手机
算
不算违法
或侵权?
答:
上班时间
公司
没收
手机
是
违法
和侵权行为。一、公民的
合法
财产受法律保护,任何人(单位)不行侵害公民的合法财产权,公司没收员工的私人物品是没有法律支持的,且涉嫌了侵权行为。二、作为劳动者或工作人员,应当遵守用人单位的管理制度,履行劳动合同的约定。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身
携带
手...
公司不允许
员工
带手机
上班,发现就罚款员工200,组长就罚300。这样合适吗...
答:
这没什么不合适的,每个单位都有自己的规章制度,只要没有违反国家相关法律、如劳动法就行。你要是觉得不合适,不
合理
,不公平,你可以离开这家
公司
啊。
公司
在上班时间,收员工
手机合理吗
?
答:
现在很多
企业
,有新通知一般在手机里群发一下就搞定了。如果
不让
员工
带手机
,那就会很麻烦,要么一个一个通知,要么集中
开会
通知,都比较慢。第二个方面,就是从
公司
角度考虑,公司既然出台了这项规定,那公司管理层肯定认为是
合理
的。我觉得,公司出台这样的规定,肯定是发现一部分员工因为玩手机而耽误...
上班时间
不允许
玩
手机
,这样算是
合理
的吗?
答:
高级解决方案:首先让员工明白工作的意义,其次引入合适的绩效管理工具如KPI、工作日志等管理好员工的工作过程和阶段性结果。对于员工来说,如果不喜欢
公司
的
企业
文化,可以选择换一个环境。个人感觉,这种做法,在员工面试的时候就需要明示,公司有权利提醒应试者,办公区域内
不能带手机
,如果公司说明这种情况...
党风廉政会议不得
带手机
答:
可以带。但是
开会
时要将
手机
关闭或调至静音状态,自觉遵守会场纪律。如果被抓拍到较长时间低头看手机而未认真听会,属不遵守会场纪律行为,会给予你个人提醒。
单位是否能规定员工
不能带手机
领导能带手机是否
合法
?
答:
有些单位可能会规定,员工
不能带手机
,但是作为领导是可以带手机的,这个是没有
合法不合法
的,这是
公司
自己的规定。
工厂
不准
员工上班时间
带手机合法吗
?不影响生产,只与纪律有关(上班玩手...
答:
这绝对是不
合法
的,那是你的权力你的自由,在不影响生产或者正常的工作秩序
不违法
的情况下,是可以玩这些的啊,当然如果这是
企业
规定的话那又是一说,或者说这个规定是针对你一个人的,那你就可以完全不予理会的。
公司
休息时间也
不允许
玩
手机
,这是不是
违法
的?
答:
如果无论你能随意玩!解决几回责任事故有多起是玩
手机
造成的,这亲属说啥,为什么他玩手机无论,那时候恨
不能
把这叼妇嘴撕掉,是无论或是他管不了自身!在我们取出考评的数据资料时不吭气了!探讨值班是不是没收手机是非常典型的以自我为中心自身损害还需要撒泼耍赖!我了解这件事情是
企业
因为对安全...
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