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公司强制安排年假
公司强制
休假是否违反劳动法
答:
不违法。
公司
裂携有
年休假安排
权,
强制
休假不违法。依据我国相关法律的规定,
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能
安排职工年休假
或者跨1个年度
安排年休假的
,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年...
公司强制
休假是否违反劳动法
答:
不违法。
公司
裂携有
年休假安排
权,
强制
休假不违法。依据我国相关法律的规定,
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能
安排职工年休假
或者跨1个年度
安排年休假的
,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年...
公司强行安排
休
年假
合法吗
答:
法律主观:
强制
员工休
年假
不合法,因为根据《职工带薪
年休假
条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹
安排
,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排...
为什么
公司
会有
强制
休假
答:
情况,方可安排。2、或“考虑职工本人意愿”,即经过员工本人的同意。若单位在未出现或满足以上条件之一的情况下,
强制安排
员工休
年假
,系违法行为。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
公司强制
休假是否违反劳动法
答:
不违法。
公司
裂携有
年休假安排
权,
强制
休假不违法。依据我国相关法律的规定,
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能
安排职工年休假
或者跨1个年度
安排年休假的
,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年...
年假
被
公司强制
规定时间休合法吗
答:
单位应当保证职工享受年休假。休年假一般是劳动者提出的,那么
公司 强制
员工休年假合法吗? 网 小编为您整理出来相关的内容,欢迎大家浏览,谢谢。 强制员工休年假合法吗 不合法。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定: 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排年休假
。
公司
没工作了让
强制
休假
答:
情况,方可安排。2、或“考虑职工本人意愿”,即经过员工本人的同意。若单位在未出现或满足以上条件之一的情况下,
强制安排
员工休
年假
,系违法行为。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
公司强制
休
年假
是否违反劳动法
答:
法律分析:不违法。
公司
有
年休假安排
权,
强制
休假不违法。依据我国相关法律的规定,
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能
安排职工年休假
或者跨1个年度
安排年休假的
,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于...
公司强制
休
年假
是否违反劳动法
答:
【法律分析】不违法。
公司
有
年休假安排
权,
强制
休假不违法。依据我国相关法律的规定,
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能
安排职工年休假
或者跨1个年度
安排年休假的
,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数...
公司强制
员工休
年假
是否合法
答:
休年假一般是劳动者提出的,那么
公司强制
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安排年休假
。 可知,年假是由单位统筹安排...
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