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公司强制安排年假
公司强制
休假是否违反劳动法
答:
不违法。
公司
裂携有
年休假安排
权,
强制
休假不违法。依据我国相关法律的规定,
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能
安排职工年休假
或者跨1个年度
安排年休假的
,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年...
公司强制
休
年假
是否违反劳动法
答:
【法律分析】不违法。
公司
有
年休假安排
权,
强制
休假不违法。依据我国相关法律的规定,
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能
安排职工年休假
或者跨1个年度
安排年休假的
,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数...
公司强行安排
休
年假
合法吗
答:
法律主观:
强制
员工休
年假
不合法,因为根据《职工带薪
年休假
条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹
安排
,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
公司强制
休
年假
是否违反劳动法
答:
法律分析:合法。
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排年休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年...
公司
可以
强制
员工休
年假
吗
答:
一、
公司
可以
强制
员工休
年假
吗1、公司不可以强制员工休年假,具体如下:(1)如果是
用人单位
确因工作需要不能
安排
职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付;(2)劳动者本人以书面形式提出不休年假的,用人单位可以只支付其正常工作期间...
公司
可以
强制
员工休
年假
吗
答:
单位确因工作需要不能
安排
职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
年假
被
公司强制
规定时间休合法吗
答:
强制
员工休年假合法。,
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能
安排职工年休假
或者跨1个年度
安排年休假的
,应征得职工本人同意。《职_带薪年休假条例》第_条为了维护职_休息休假权利,调动职__作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第_...
公司强制
调
年假
合法
答:
单位应当保证职工享受年休假。休年假一般是劳动者提出的,那么
公司 强制
员工休年假合法吗? 网 小编为您整理出来相关的内容,欢迎大家浏览,谢谢。 强制员工休年假合法吗 不合法。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定: 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排年休假
。
公司强制
休
年假
是否违反劳动法
答:
法律分析:合法。
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排年休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年...
年假
被
公司强制
规定时间休合法吗
答:
强制
员工休年假合法。,
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能
安排职工年休假
或者跨1个年度
安排年休假的
,应征得职工本人同意。《职?带薪年休假条例》第?条为了维护职?休息休假权利,调动职??作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第?...
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