44问答网
所有问题
当前搜索:
公司强制安排年假
公司强制
休
年假
是否违反劳动法
答:
公司强制
休
年假
是违反劳动法的。职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹
安排
,并且要考虑职工本人意愿,单位不可以强制员工休年假,如单位强制员工休年假,员工可以以此为由维护自己的权益。如单位因工作安排要求员工提早休年假,可以与员工协商。年假的起算时间是:职工累计工作已满1年不满...
公司强制
调
年假
合法
答:
单位应当保证职工享受年休假。休年假一般是劳动者提出的,那么
公司 强制
员工休年假合法吗? 网 小编为您整理出来相关的内容,欢迎大家浏览,谢谢。 强制员工休年假合法吗 不合法。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定: 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排年休假
。
公司
可以
强制
员工休
年假
吗
答:
法律分析:可以。
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排年休假
。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休...
公司强制
停休违反劳动法吗
答:
法律主观:
公司强制安排
休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工
年假
,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生...
公司
可以
安排
员工
强制
休假吗
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度
安排职工年休假
的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司强制
休
年假
是否违反劳动法
答:
法律分析:合法。
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排年休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年...
公司强制
休假是否违反劳动法
答:
公司强制安排
休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工
年假
,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
公司强制
休
年假
是否违反劳动法
答:
公司强制
休
年假
是违反劳动法的。职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹
安排
,并且要考虑职工本人意愿,单位不可以强制员工休年假,如单位强制员工休年假,员工可以以此为由维护自己的权益。如单位因工作安排要求员工提早休年假,可以与员工协商。 年假的起算时间是:职工累计工作已满1年不满...
公司
可以
强制
我休
年假
吗
答:
疫情期间公司可以强制休
年假
。用人单位不得
强制安排
员工加班,但是强制员工休假是可以的,且
公司强制
休年假的,需要依法向员工支付基本工资,否则不得强制安排员工休年假。【法律依据】《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条鼓励协商解决复工前的用工问题。对因...
公司
可以
强制安排
员工休假吗
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度
安排职工年休假
的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜